如何策劃一場讓人滿意的團建？一直是HR比較頭痛的問題！小編這篇文章主要的目標就是就解決你的問題！首先我們先來談一談具體有什么樣的難題？

四大難題

首當其沖的問題就是團建活動是否好玩？這是一個員工最關心的問題。第二個難點就是成本問題。這是公司老板最關注的問題。第三點就是在這場團建活動中我們是否達成我們的目的，一般來說理想和現實都有一定的差距，而在縮小這些差距時，是有一定的難度的！最后一點就是開心！要讓參加活動的人開心是這場團建活動的前提！

經歷或者參與組織過團建活動的人都知道，有一些團建活動會讓員工們有抵觸情緒，不想參與進來。所以在團建HR中有這句話流傳“團建如果搞得好叫團建，如果搞得不好就是團滅！”團建活動策劃非常考驗組織者的能力，怎樣選擇兼顧所有人的團建方式，又讓老板滿意還能達到公司辦團建活動的目的！

在策劃一場讓人滿意的團建時，需要去做些什么呢？

首先我們需要搞清楚團建的重點是什么？團建的重點不在團而在建，起不到建設意義的團建將毫無意義。所以在進行公司團建之前，就要想清楚團建的目的是什么以及我們為什么要團建？

其次在我們確定團建目的之后，就可以圍繞我們的目的確立我們的團建目標！因為團建的目標會很大程度上影響我們的團建形式和團建內容！團建活動有很多類型和形式，根據目標的不同，我們應該選擇適合的團建活動形式！

在我們確定團建目標之后，我們需要知道大致的團建活動類型！團建類型一般可以按照玩法、板塊、時間劃分。玩法一般分為：休閑式、體驗式、戶外旅行式、主題定制式

休閑式團建通常是企業給員工發放的福利，旨在舒緩員工工作壓力，所以可以選擇休閑式團建活動。比如可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各種娛樂項目。

體驗式團建是近幾年市面上主流的團建方式，團建目的較強，主題也比較清晰，是提升團隊凝集力，增強集體榮譽感的不二之選。比如，我們之前策劃過的體驗式團建拓展：玩霸江湖、向往的團隊、城市定向等結合熱點綜藝的團建，這些都是現在年輕人所追捧喜愛的。

戶外旅行式團建屬于深度團建，對員工身體素質、心理素質有一定的要求。這類團建通常是為了磨煉員工意志、挖掘團隊潛力、提升團隊抗壓能力。比如，徒步、探秘、扮演等等。這種戶外旅行式團建，對個人是挑戰亦是享受。在這個生活節奏不斷加快的時代，我們的生活逐漸被工作占據，去健身房幾乎成了我們唯一的鍛煉場所，所以不時組織一次戶外鍛煉也是一個不錯的選擇。

主題團建是以上的玩法團建您都不滿意，那跟據公司的特色以及團建目的可以找公司專門定制屬于自己獨特的方案。當然也有一些其他公司做過的主題團建可以選擇。比如我們公司之前做過的一個親子夏令營的主題團建就是根據客戶需求所定制的方案。它是結合了戶外旅行加上休閑體驗的團建形式！

時間劃分一般分為：年度周年慶、季度、月度，根據時間的劃分，舉辦的團建活動重要程度也有所區別！比如年度團建可能就是全公司所有人參與，參與人員比較多，屬于大型的團建活動；季度就是部門單位所組織的團建活動，月度可能就比較隨意啦，可能就是幾個人出去K歌吃飯等。

板塊劃分一般分為：趣味運動、團建拓展、賽事板塊、主題定制等，小編在這里就不多做解釋了，如果您有興趣可以關注小編，看看之前的文章里面有詳細介紹這個板塊劃分！

做到以上三點你就可以找到讓你滿意的團建了，同時也解決了老板滿意和目的達成的兩大難題。還有團建好玩和員工開心這兩大難題需要怎么解決呢？只要在選擇團建的時候注意以下幾個事項：問題就可以迎刃而解啦！

(1)團建活動要提前籌備、提前通知，這樣方便大家安排個人時間。（2）可列舉出幾種團建方案，讓大家投票選擇（選擇2-3種為佳）。（3）團建活動時長半天為宜，午餐、晚餐加下午活動，不宜疲勞，張弛有度。（4）盡量避開雙休、及假日，如若選擇在員工休息時間進行，以自愿式參與為宜。

想要了解更多資訊，記得關注動也哦~也可以關注我們的公眾號【動也文化】可以了解更多團建活動的詳細信息哦！