今天看到有人在朋友圈吐槽公司團建，吃不好玩不好累得要死還無聊。你看，公司花了錢、費了心思，不僅沒起到團隊建設的作用，還落了一身埋怨。

老板們、部門領導們注意了，這樣安排團建，保證所有人都愿意參加。

第一、不要安排在假期

周末、法定假日等公休日，其實大家都是想清靜一下，休息或者陪家人抑或與朋友出去玩的。工作已經很辛苦了，公休日都不想任何跟工作相關的事，包括相關的人。

盡量安排在工作日，提前幾天溝通，讓大家把手頭工作都安排好，因為后面要安排團建，所有人都會非常愿意配合的。

第二、不要安排爬山爬墻等項目

有的公司為了體現(xiàn)所謂企業(yè)文化、敬業(yè)精神等等，故意安排爬山、遠足這些體力消耗過大的項目，或者爬攀巖墻、蒙著眼往后躺那些挑戰(zhàn)膽量的項目。幾個項目下來，累得氣喘吁吁滿頭大汗，第二天上班的力氣都沒有。

既然團隊建設希望大家合作更緊密、配合更默契，就要創(chuàng)造輕松的氛圍，安排一些群眾喜聞樂見的活動項目很有必要。烤點肉、喝點酒、唱個歌、跳個舞，開心放松；逛個景區(qū)、騎騎馬坐坐船、拍拍照片、玩玩游戲，愉悅身心。在輕松的氛圍中、在美食美酒的包圍中，團隊感情才能進一步加深。

第三、領導少說話，更不要談工作

很多人之所以討厭團建，還有一個重要的原因：說是團建，結果領導全程都在談工作，吃個飯喝個酒都不得安生。搞個娛樂休閑項目，都非得往“團隊合作、團隊信任、團隊溝通”上引導，真是大煞風景、影響心情。

領導盡量少說話，如果平時有架子的管理者此時更要主動降低姿態(tài)。記住，你是來犒勞大家的，不是換了個地方給大家開會來的。人家平時聽你說的已經夠多了，別掃興，拿瓶啤酒擱旁邊兒喝去，你也放松放松多好，對不？