團建換地方加班（周六團建算加班嗎）
本篇文章給大家談?wù)剤F建換地方加班，以及周六團建算加班嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.k1m7.com）喔。
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每一個公司都會搞團建，但為什么很多員工都不喜歡公司團建呢？
每個公司都少不了的事情就是團建，團建的目的很簡單，提升員工凝聚力，讓員工互相了解大家，讓大家變得更團結(jié)，很多公司團建都會選擇做一些游戲，或者去野餐，一般都是工資出費用。看似這樣好的福利，其實很多員工還是比較反感團建的。我個人就有這樣的感受，一聽說公司團建，就開始犯愁，還不如在公司加班呢。相信很多工作的人都會有這樣的想法，但是從公司的角度來說又不可能沒有團建，所以為了解決這個矛盾，公司要采用正確的團建方式。
為什么大家都不喜歡團建呢。一、團建只是換個地方繼續(xù)“工作”。團建所做的那些游戲無非就是想給員工傳輸這幾個道理:1團結(jié)的力量，眾人拾柴火焰高，要把眼光放長遠，合作共贏。2要注意溝通，溝通好才能完美的完成任務(wù)3對待任何事都是認真努力，會有很多和你競爭的人。這讓參加了不少團建的人很反感，過來過去就這個樣子，還有就是說團建有時候代表著強迫的意思，所有員工必須去，不去還會扣工資之類的，這樣的規(guī)則讓很多人特別反感，覺得沒有自由。所以團建在員工眼里就是被強制灌輸思想的一個活動而已。
二、團建浪費了人們的休閑娛樂時間。一般公司的團建都不會放到工作日的時候，都只會放在員工休息的時候，對于996制度的公司來說休息是非常難得的，很多員工盼著這一天好好休息，睡個懶覺，如果團建的話大家的懶覺就泡湯了。還有一些員工已經(jīng)安排好自己的事情了，比如陪孩子玩耍，和閨蜜逛街，回家轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等活動了，一有團建又不得不參加，就剝奪了員工節(jié)假日的福利。
公司選取團建方式一定要注意不引起員工的反感，要讓員工覺得舒服，這樣的團建才有意義。
超6成年輕人認為團建也是一種加班，你是如何理解團建的？
有60%以上的年輕人覺得團建也是一種加班，其實小編覺得團建應(yīng)該是在上班的時候來進行的。因為在下班放假的時候，每個人都有自己要做的事情。如果在這個時候進行團建的話，也是讓很多的年輕人覺得非常的疲憊，并且很多的年輕人都沒有辦法去做自己想做的事情，所以小編也是覺得如果是在上班時間去進行團建的話，并且還有工資。那么就屬于正常的團建，但如果說利用員工的休息時間來進行團建的話，那么，小編覺得就不應(yīng)該了。
一、如何看待團建？
小編本人覺得團建還是一個非常有意思的事情，因為我們所有的員工在一起，能夠互相的促進彼此之間的感情，但小明發(fā)現(xiàn)了很多的公司都會利用員工放假的時間，以打著團建的名義來要求員工對公司的工作做一個總結(jié)。小編覺得這并不是應(yīng)該的，如果說在員工放假的時候，本該休息的時間當(dāng)中，我們讓員工去進行團建的話，也是會讓員工覺得非常的難受。
二、什么樣的團建才是真正意義上的團建？
小編覺得真正意義上的團建，就是大家在團建的整個過程當(dāng)中，能夠去盡情的玩耍，能夠跟同事之間促進關(guān)系，而不是領(lǐng)導(dǎo)一說話就是半個多小時，或者是一個多小時。因為員工會覺得非常的無聊，而且也會覺得這根本就不是團建，只是換了一個地方開會。
三、總結(jié)。
我們可以選擇在工作，不是特別忙的時候，帶著員工去進行團建，然后讓員工去做自己想做的事情。比如說一起玩游戲或者是一起聊聊天，還可以去吃，想吃的東西，這樣的話也是非常不錯的，即使是讓員工自己掏腰包，大部分的員工也都是非常愿意的。
團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建
在36氪發(fā)布的《2021年輕人加班報告》中顯示團建換地方加班， 超6成 年輕人認為下班后的團建也是一種“加班”團建換地方加班，只有2成年輕人認為不算加班。
如果是在工作日，老板帶隊去進行三天兩夜的溫泉之旅，大家覺得這是在加班么？
依然是三天兩夜的溫泉之旅，只是時間變成了國家法定節(jié)假日，大家覺得這又是在加班嗎？
第一種情況，大家多半會覺得這不是在加班，就算也不屬于度假，也是劃在正常上班的范疇內(nèi)的團建換地方加班；
而對于第二種情況，那怕是百分之一百要劃定為“加班”的范疇了。
因為明明是自己可以隨意安排的休息時間，卻被硬生生地變成了“強迫的度假”，即便是費用單位全部報銷，可是難免不會有“酒吧討論PPT”這樣的情況出現(xiàn)，如果是這樣的話，所謂的團建也不過就是換了個地方辦公，更何況可能還會有各種尷尬或“要了老命”的團建運動，不僅不能放松，還累得“要死”，這不鬧心嘛。
由此看來，判定團建是不是就是變相加班的標(biāo)準(zhǔn)在于 團建具體是在哪一天 ？
如果是工作日，那么無論是否樂意，是否“被團建”，都不應(yīng)該劃為加班的范疇，因為在工作時間，大家?guī)礁銏F建，哪怕是吃頓飯老板都還要搞酒桌文化，必須喝酒表忠心；或者團建教練組織一些尷尬到爆炸的小 游戲 ；再或者是累成狗的拉練，你心里可能都是可以接受的。
但如果是法定節(jié)假日的團建，同樣是上面的場景，那你的內(nèi)心必然會崩潰，心里寧愿選擇回去加班也不愿意去團建了。
為什么會這樣呢？
第二種情況之所以讓人不爽，是因為 受益人是老板 ，全部團建的內(nèi)容是圍繞老板的“爽點”貼身打造的內(nèi)容，員工都成了NPC，成了工具人，這不是加班是什么？
這就好比鍛煉身體。
你知道鍛煉身體對你有好處，于是你會去鍛煉，但鍛煉的頻次和強度都是按照自己的喜好而來，自己怎么高興怎么來，這時你會覺得鍛煉是一件很愉快的事情。
可突然有一天，你女朋友告訴你，你這樣鍛煉身體很不科學(xué)，而她根據(jù)各種數(shù)據(jù)計算得出你每天必須的運動量，指示你每天必須按照她所制定的鍛煉強度進行鍛煉，以期在一段時間后得到一個滿意的數(shù)值，這個時候鍛煉帶給你的恐怕就不是愉快的體驗了，因為這些都變成了任務(wù)，受益人也不是你。
所以，當(dāng)老板利用法定節(jié)假日規(guī)定員工去干一些員工并不樂意參與，也無法受益的活動的時候，哪怕公司為此支付了一大筆費用，員工也不會覺得快樂，他們依然會覺得這就是變相的加班， “不如折現(xiàn)”會是他們真實的想法 。
“不自由、還得當(dāng)工具人”，這就是打工人對假日團建的定義，他們能樂意去才怪了。
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