今天給各位分享團建聚餐加班的知識，其中也會對團建聚餐加班費怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.k1m7.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、你認為公司組織聚餐算加班嗎？該不該支付加班費？
• 2、團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？
• 3、老公公司前幾天團建晚上聚餐騙老婆說加班,這事情該怎么處理？
• 4、據調查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？
• 5、工作時間之外的團建到底算不算是加班？

你認為公司組織聚餐算加班嗎？該不該支付加班費？

一切企業的聚餐，也沒有規章制度說，必須去的吧？你假如不愿意去，能夠沒去，沒有一個人會強迫你，因此不算加班加點，而如果是上班期間呢？每個人必須去的，沒有什么事兒得話，歸屬于強制性的，聚餐，歸屬于公司合同外的附加開支，但是，你創造財富了沒有，我想在你的勞動合同書上，并沒有要求說企業務必請你吃飯吧？那樣，聚餐的耗費，可以說是附加的，是企業為了更好地塑造大伙兒的信任感，或者感謝大家的辛勤付出，而安排的聚餐，在這一情況下，你也并沒有造就一切使用價值，公司，為何要付款你薪水呢？

塑造正確的人生觀。作為一名我們中國人，一定要依照中國的傳統習慣性和國內的勞動合同法來考量，自身加班加點的運行特性。國外的月亮再圓，畢竟是國外，我們只是參照。每個國家有自身特有的法律規范，社會道德評價指標。員工更有不一樣的工作方式和風俗習慣。這種都不能一概而論。電視連續劇里邊所反映的是該國的工作現狀。我們不能徹底照搬照抄，那樣的話只能造成一些不必要的繁瑣。因此，基本國情不一樣，可用相同的規范去考量。

企業聚餐這些問題也許是多面性，有些人覺得歸屬于加班加點，終究公司組織的，也有些人覺得這不是加班加點，并不是干工作。假如正常的而言得話，這不屬于加班加點，最先聚餐并不是干工作，不和工作中掛勾，倘若有急事能夠沒去聚餐，這樣子也不會扣工資，可是上班期間休假是要扣工資的，因此而言這是一種方法。公司組織聚餐得話，應當不算加班加點。

加班加點在薪酬待遇層面會出現反映。現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，需求職工在正常的休息日上班的，應嚴苛參考國家法律規定給與職工三倍或之上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。因此，題型里的加班加點，和大家傳統定義上加班加點是不一樣的。

團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？

我認為團建不屬于變相加班團建聚餐加班，團建并不是在處理工作上的事情團建聚餐加班，更多的是在做一些娛樂性的活動與節目，目的是為了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實很利于工作的開展，能夠一起創造出更多的輝煌，并不屬于加班，也沒有人強制要求大家必要要參加，都是根據個人的時間來安排的。我的團建活動一般都是放在節假日時居多，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。團建活動多是去旅游景點游玩等活動，不會做出一些危險的活動來，同時又能達到放松自己，增加團隊人員感情的目的。我經歷過的團建都是好的，所以我不會認為團建是屬于變相的加班行為。

一、團建不屬于變相的加班

或許很多人會認為在應該休息的時候沒有休息，與同事在一起共同去做一些事情屬于工作，而不是屬于放松的行為。但其實仔細去思考一下團建并沒有在處理工作上的事情，也沒有在固定的場所，更多的是在放松自己。那么從最終的結果來看，得到的很多的是放松，所以從這個意義上來講并不屬于變相的加班。與每日都朝夕相處的人員多多聯絡一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的團建活動基本上以旅游居多

我的多次團建活動都是前往存你的旅游景點旅游，與部門同事一起去旅游真的是一種比較不錯的體驗。我們不會做一些危險性的活動，以放松心情為主要目的，其次會做一些小活動來活躍氣氛與氛圍。其實每一次的活動都可以增進部門人員之間的感情，這是最為直接的結果。

所以我認為團建不屬于加班，也不應該從加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加與部門同事之間的感情。

老公公司前幾天團建晚上聚餐騙老婆說加班,這事情該怎么處理？

這種事情團建聚餐加班你要和你老公好談一下團建聚餐加班，如果他不想和你說實話團建聚餐加班，那你就不要問了，如果他是想和你說團建聚餐加班的，你就要問清楚，他到底去哪里吃飯了，為什么要騙你，這種事情一定不能姑息。我覺得你老公應該是去和同事吃飯了，因為他不想讓你知道他去哪里吃飯，所以才騙你說加班。如果是這樣的話，我覺得你可以跟他好談，如果他不想告訴你，那你也不要再問了，因為你越問他就會越反感。這種男人不能慣，不然以后你們會有很多矛盾的。你可以和他談，看他是什么態度，如果他不想告訴你，你就不要問了，如果他想告訴你，那你可以再問他。

據調查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？

據調查，超過六成的年輕人認為團建也是一種加班，其實我并不是特別喜歡公司組織的團建。因為團建其實本身就是社恐人的災難，這種團建就是被迫社交。另一方面是大多數的公司組織團建都在雙休日，根本就是平白無故占用員工的時間，白白剝奪員工的休息時間。其實人們來到社會進行工作之后，往往都是帶著面具，而且人與人之間也不再是像學生時代那么純粹，所以很多同事之間基本上都是點頭之交，不會有特別深入的交流，但是如果說團建就要和這一群人進行溝通，玩耍，其實對于很多年輕人來說，是非常心累的。因為這一群同事，充其量其實不算是朋友，只能算是同事關系，和不是朋友的人去玩，本身就沒什么意思，還要假笑，很多年輕人覺得這種社交反倒會過度消耗自己的精神。最可惡的是有一些公司會把團建設置在休假的時候，所以很多年輕人結束了一周辛苦的工作，還要在雙休日去參加團建，對于年輕人而言，這種團建根本不是福利，僅僅只是一種折磨。因為好好的雙休日，本來可以躺在床上好好的休息，睡覺，也可以做一些自己的喜歡的事情，但是如果要參加團建，就說明只能被迫行動，完全不能夠按照自己的想法生活，很多年輕人覺得這樣子就少了，一天的休假其實跟加班也沒有什么兩樣，因為所接觸到的同事依然還是那群人，而且團建很有可能耗時耗力，還要耗金錢。只能說現在很多公司想要搞團建，銘去同事之間的團結，但是沒有想過怎么把這個團建真正的搞好，只懂得一味的形式主義，才會讓這么多年輕人討厭如果這個團建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的時間，我相信大多數的年輕人應該還是愿意參與的

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上團建聚餐加班，不管是從任何一個角度出發，工作時間之外團建聚餐加班的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”團建聚餐加班！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

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