今天給各位分享團建受傷社保的知識，其中也會對參加團建受傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.k1m7.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險賠償標準是怎樣的？
• 2、因為團建導致的意外，算不算工傷？
• 3、女子團建吃完飯后想先走，被保安打成重傷二級，是工傷嗎？能獲得賠償嗎？
• 4、因為團建導致的意外算不算工傷呢？

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險賠償標準是怎樣的？

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒， 當看到此消息時，很多網友感覺到十分氣憤，因為該女子是參加團建而受傷的，為什么申請工傷賠償時卻被拒？那么工傷保險賠償標準到底是什么樣的？

目前來說，我國工傷保險賠償標準主要按照傷殘等級來進行支付的，它可分為一級，二級，三級以及四級。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 而工傷保險賠償標準主要分為醫療費，住院伙食補助費，停工留薪期待費以及護理費。而該女子參加團建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因為妻子并沒有與公司簽訂勞動合同，而且沒有交任何的保險。所以該公司只能承擔應付的責任。

工傷保險賠償標準是怎樣的？

1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

2、住院伙食補助費。因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

因為團建導致的意外，算不算工傷？

有的公司把旅游當成團建方案，在團建中培養員工的團隊意識、合作能力等，或者當作年終總結匯報等會議性質的旅游觀光等，類似打旅游旗幟，行工作之實質的活動，都算是工作原因的事宜，這種情況下受傷，應當視為工傷。反之，純粹旅游，甚至自愿參與、各自分擔費用，僅僅是結伴而行的旅游，工傷認定就有點困難。好比公司一個團隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團隊因公聚餐，途中受傷就應該視為工傷。

企業在組織團建活動過程中受傷應當屬于被認定為工傷情形。企業團建活動可以認作為工作場所和工作內容的一種延伸。根據《工傷保險條例》第十四條 （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 情形應當被認定為工傷。就本題而言，參加公司組織的團建，其目的是為了提高員工的工作能力和公司的績效，是為了員工未來更好的工作而提供的一項培訓，其發生傷害的結果和工作存在必然聯系。因此可以說是“因工作原因”。

既然已經定為“因工作原因”，那么就必然是“工作時間”和“工作場所”。就本題而言“工作場所”是為了完成特定的工作而涉及的區域。“工作時間”是為了完成用人單位臨時安排的工作。要看具體情況，不能一概而論，如果公司是你企業的上級主管公司，你是代表自己企業去參加活動，應該算工傷，如果本公司自己組織員工活動中受傷，則不能認定為工傷。本人辦理過這類認定，公司可以認定員工參照工傷處理，但是社保局不認同，醫療費用由公司負責承擔。

女子團建吃完飯后想先走，被保安打成重傷二級，是工傷嗎？能獲得賠償嗎？

鮑女士在湖州一家物業公司做保潔主管團建受傷社保，公司團建團建受傷社保，臨近結束的時候她想提前走，讓兒子來接，老板不想讓提前走，中間和保安發生拉扯，于是和兒子被保安隊長打了，鮑女士目前還在人民醫院住院，人看起來很虛弱，只能坐在輪椅上。

在團建中受傷，是否屬于工傷？

不屬于，《工傷保險條例》第十四條規定了認定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關鍵看團建活動和工作有無關聯，該女子被保安隊長打成重傷二級，屬于第三人侵權范疇。

另外，《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題意見（二）》中第四條規定團建受傷社保：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。就比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。因此，該女子屬于第三人侵權，不屬于工傷。

故意傷害導致二級重傷應當怎樣進行賠償？

和他人發生糾紛之后，如果比較沖動的話，就可能會發生打架斗毆事故，如果雙方打架屬于故意傷害的情況較大，就可以要求侵權人除刑事責任以外的民事賠償。

1、醫療費

醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。

所在地治療醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。

受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應經醫務部門批準而未獲準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償。

受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

受害人擅自購買與損害無關的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達后故意拖延，或治療與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。

受害人進行與損害有關的必要的補救性治療的費用，應予賠償。

在訴訟過程中，治療尚未結束的，除對已經治療的費用賠償外，對尚需繼續治療的費用，經有關醫療機構證明或者經調解雙方達成協議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關規定，告知受害人在治療結束后另行起訴。

2、誤工費

受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。

受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據休假證明認定。

受害人確需休養但無休假證明的，可在征求法醫或治療醫院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。

固定收入，包括工資、資金及國家規定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。

獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

受害人無固定收入，或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據。

受害人依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應當予以賠償。

受害人是另謀職業的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區別以下情況處理：

(1)符合政策法律規定的，其實際減少的收入應予賠償；

(2)違反政策法律規定的，其賠償要求不予支持。

受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。

受害人的實際收入高于當地居民平均生活費三倍以上的，按照三倍計算。

3、伙食費

住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。

4、護理費

受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。

受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償。

護理期限，可以委托法醫鑒定；也可以根據受害人的實際損害程度、恢復狀況并征求治療醫院的意見后酌定。

護理人員一般設一至二人，但確有必要的除外。

護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關于誤工費的規定計算。

護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。

5、交通費

受害人到所在地醫院治療或者必須轉院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。

交通費的賠償，一般應以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當地無上述車(船)的除外。

交通費的票據應與就醫次數相符。票據少于就醫次數的，一般可根據實際票據認定；票據多于就醫次數的，應以實際就醫次數認定。

6、住宿費

必須到外地醫院治療的受害人，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。住宿費的賠償，可以按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。

7、營養費

經法醫鑒定或治療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。

營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償的期限，可以委托法醫鑒定，也可以在征求治療醫院的意見后酌定。

侵害人探視受害失時攜帶的食品，一般應當視為贈與。

8、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數額，由法院根據實際情況酌情判決。

因為團建導致的意外算不算工傷呢？

因為團建導致的意外算不算工傷呢？

因為公司的團建是屬于工傷的。因為我國法律規定，員工因工作原因外出，而發生事故和傷害的，是屬于工傷認定的范圍。

職工因工作原因，被公司指派外出參加工作，學習，培訓等，過程中發生傷害，是可以被認定為工傷。公司的團建相當于公司的學習和培訓項目，員工是因為公司的原因才參與，造成受傷，是屬于工傷，公司需要負責。

但是是否屬于工傷，還要根據團建的內容來定性。一般公司的團建都會有培訓，學習，當然也會有娛樂。需要判斷團建是否只是外出聚餐，旅游，如果只是游玩，那么不能認定為工傷。但是如果團建是組織大家學習，那么是要認定為工傷。

所以需要對團建進行邏輯分析，判斷團建是否屬于工作原因。

那么如何對團建進行定性判斷？

1.如果團建的內容屬為了提高團隊的凝聚力，屬于工作的合理延伸，員工在期間受傷，應該認定為工傷。

2.活動由用人單位組織，活動費用由用人單位承擔，用人單位要求員工必須全員參加，如果員工受傷，應該認定為工傷。

3.但是如果員工在團建后自行參與娛樂項目，受傷是否能被認定為工傷？這種情況是不能認定為工傷的。

4.如果團建活動是非強制性的，由員工報名參加，公司只承擔了相關的交通費，沒有承擔其他的相關費用，那么就是與工作無關的活動，就不能認定為工傷。

總結，員工在團建期間受傷一般是屬于工傷，因為費用都是公司來承擔。具體哪些不能認定為工傷，還需要具體分析，要對團建活動進行邏輯分析。

公司應該為職工購買工傷保險，團建活動要明確集體活動的時間和內容，避開一些危險項目，注意職工的安全。

關于團建受傷社保和參加團建受傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.k1m7.com）。