腫瘤醫院護士團建方案（腫瘤科護理團隊介紹）
本篇文章給大家談談腫瘤醫院護士團建方案，以及腫瘤科護理團隊介紹對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.k1m7.com）喔。
本文目錄一覽：
珠海月子中心護士長工資待遇
珠海月子中心護士長工資10-15k腫瘤醫院護士團建方案，待遇福利很好。生日福利、節日福利、包住、團建聚餐、包吃、帶薪年假、夜班補助、底薪加提成、保底工資、績效獎金、年終獎、定期體檢、意外險、五險一金。
五一勞動節戶外團建活動策劃方案
為了確保活動安全順利進行，往往需要預先制定好活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。寫活動方案需要注意哪些格式呢？下面是我為大家收集的五一勞動節戶外團建活動策劃方案，歡迎閱讀與收藏。
五一勞動節戶外團建活動策劃方案1
為營造健康向上的企業文化，打造一個團結、朝氣、高效的團隊，增加每位員工的歸屬感，進一步促進員工之間的溝通。
一、活動主題
綠道騎游燒烤
二、活動時間
20xx年x月X日早上9：00下午4：00
三、活動地點
四、參加人員
公司全體員工自愿報名參加
五、活動項目
1、綠道騎游
2、農家樂自助燒烤
3、自由活動
4、聚餐（暫定）
六、活動要求
參加人員自備自行車（無自行車員工可到起點租用，租車費用自行負責）。
七、活動經費
aa制100元/人
八、人員分工
1、人員組織、費用收取：X、X
2、場地、聚餐預訂：X
3、食材購買：X、Xx、Xx
九、行程安排
7：30食材購買人員準時到美好家園門口集合，購買食材；9：00全體參加人員于交易中心集合。
9：10出發。
9：40到綠道入口處等侯（需要租車同事可租用自行車）。
9：50從綠道入口開始騎游沿途可觀賞綠道風景，領略夏日春景，感受大自然魅力。
10：30到達燒烤農家樂。
10：35全體開始準備燒烤食材（男士生火，女士洗切菜品）；11：00開始自助燒烤。
12：0016：00自由活動，如打麻將，斗地主等；16：00集合拍照留念，原路返回。
17：30（暫定）聚餐1、火鍋2、連鍋。
19：30結束愉快的行程。
十、注意事項
1、此次活動為戶外運動，請參與人員務必準備合適服裝（以休閑、運動為）相機以及必要的用品。
2、綠道、農家樂植物較多，請準備好防蚊用品。
3、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點。
五一勞動節戶外團建活動策劃方案2
時值中春，陽和初起，正是效外游玩、陶冶情操的好時節，為讓所有干部職工走向美麗的大自然，共同觀看花開成海的美景，營造和諧融洽、團結向上的工作氛圍，X局第X屆工會委員會將組織全體工會會員開展一次春游活動。現制定方案如下：
一、活動時間
20xx年x月x日下午5：30以前到X同事處報到（4月X日伙食自行安排、住宿由辦公室指定賓館住宿），x月X日（星期）全天集中活動。
二、活動地點
待定。
三、活動目的
通過踏青效游，沐浴春光，讓所有干部職工共同領略春潤萬物的魅力，激發干部職工的朝氣和活力。
通過開展各類競賽活動或游戲節目，進一步豐富干部職工的業余生活，提高干部職工的團結協作精神。
四、組織部門
X局第X屆工會委員會。
五、參加人員范圍
X局全體干部職工，不允許帶家屬。
六、活動內容
文體活動、野炊。
七、活動準備
（一）分組情況
將參加活動的全體人員隨機分為X組，由X局領導班子成員每人各帶一組參加活動。
（二）文體活動項目及負責人
主持人：Xx，以上X項活動比賽規則及獎品設置由各項活動主持人現場說明。獎品、紀念品采購工作由X、X同事負責。
（三）野炊活動及負責人
總負責人：X，協助負責人：X、X、X。
第一組，聯絡員X，負責準備塑料椅、土灶、鍋、鍋鏟、碗筷等物品。
第二組，聯絡員X，負責準備菜刀、菜板、柴、水桶、竹子、防雨設備等物品。
第三組，聯絡員X，負責準備佐料、調料、米飯、酒水等物品。
第四組，聯絡員X，負責準備豬肉、牛肉、雞肉、各類蔬菜等物品。
第五組，聯絡員Xx，負責準備若干垃圾袋，負責活動結束后回收產生的垃圾，保持環境衛生。
八、活動過程
（一）所有參加活動人員x月X日上午8：00于X集中出發，乘車統一聯系公交車乘座，不允許任何人開私家車參加活動。
（二）到達活動現場后，自由踏青領略春景半小時，10：30開始以組為單位參加各類文體活動。文體活動結束后即進入自助野炊燒烤環節。
（三）下午7：00返程。
（四）活動中，請各組安排專人照相，拍攝活動過程及集體照，待活動結束后將所攝照片命名后交工會委員會宣傳委員存檔。
九、注意事項
（一）各組需提前購買或準備好所需物品，盡量提前洗好菜。
（二）活動期間所有人員應做到準時、守時，做到酒后不開車，開車不喝酒。
（三）注意野外用火安全，須在規定的范圍內才能點燃火。
（四）在活動過程中，要互幫互助，男職工應積極主動地承擔比較繁重的任務。
（五）野炊活動未盡事宜，另行通知，如遇雨天活動順延。
五一勞動節戶外團建活動策劃方案3
一、指導思想
充分表達護士對改善醫療服務和創建優質護理服務的貢獻，彰顯護士“珍愛生命、崇尚科學、樂于奉獻、救死扶傷”的專業精神，優化護士社會形象，傳播我省醫療服務體系改革和發展的正能量，維護患者療效、安全的核心利益，營造改善患者就醫感受、尊重醫務人員行醫感受的良好社會環境。
二、活動主題
感動天使，講述你身邊的故事。
三、活動內容
（一）微攝影。以隨手拍、抓拍的形式，提交的作品可以是一張或多張照片，表達一個主題，展示一個情景，講訴一個故事，配文字說明。作品可以采用高像素手機或相機拍攝，不得用電腦技術做合成、添加、刪除、大幅度改變色彩等技術處理，像素不得低于400萬，格式為jpg，大小要大于1m。
（二）微電影。作品總時長不超過15分鐘，必須為原創作品，語言應以普通話為主，如為方言需配中文字幕。微電影作品所有演員應由本單位在職或退休人員出演，格式可為mp4、mov、mpg、wmv、avid等，分辨率可為1280x720或720×576。
（三）微演講。全省各醫療衛生和計生單位可圍繞本次活動的指導思想和主題，舉辦多種形式的護士節演講活動。各地市衛生計生行政部門推薦五部優秀演講作品，錄制成視頻，發送到廣東醫療微信平臺。演講作品時間不超過6分鐘，視頻格式和分辨率的要求請參照微電影和微視頻。
四、活動范圍
全省各級各類醫療衛生和計生機構。
五、活動時間
20xx年x—x月。
六、活動安排
（一）投稿。所有作品可以個人或單位的名義在“xx”微信平臺上（見附件2）。參加過省內各類微電影比賽、反映護士工作或和諧醫患關系的作品可作為改善醫療服務的宣傳作品也可作為本次活動的參評作品，直接發至“xx”平臺。所有參賽作品請務必注明作者姓名、單位及聯系方式。所有作品的截稿時間為4月28日。
（二）初評。x月x—x日，省衛生計生委和省中醫藥局組織專家對所有作品進行初步篩選，確定一批入圍作品。
（三）網絡投票。x月x—x日，入圍作品將在“xx”微信平臺進行網絡投票。
（四）復評。x月x—x日，結合網絡投票結果和專家評審結果，確定獲獎作品，并在“xx”公眾微信平臺進行公示。最終的獲獎作品頒發獲獎證書，同時作為20xx年全省5月12日護士節的宣傳作品投放各網絡和平面媒體。
七、活動要求
（一）激勵護士愛崗敬業。全省各級各類醫療衛生單位的`護士要熱愛本職工作，培養高尚情操，要以患者的核心利益構建護理的價值觀，遵循“貼近臨床、貼近病人、貼近社會”的原則，讓群眾感受到醫療衛生事業和護理專業發展的成果，讓社會看到護理的科學、專業，讓每一個護士都成為護理專業發展的代言人。
（二）維護并樹立護士的社會形象。護士是醫療衛生系統的重要力量。護士的社會形象關系護士的自我認知和角色認同，關系到護理核心價值觀的表達和護理工作質量，關系到護士在醫療體系和社會的地位。各地各醫療衛生單位要以5月12日國際護士節為契機，宣傳護理工作的科學和專業，要多角度、深層次展現護理工作的新成績、新面貌、新常態，宣傳護士在提升治療成效、確保患者安全、控制成本效益、維護醫療誠信、改善患者就醫感受的貢獻，在全社會營造尊重護士、愛護護士的濃厚氛圍。
（三）重視5月12日國際護士節宣傳工作。各地級以上市衛生計生行政部門和各級各類醫療機構要認真組織，精心策劃，周密部署，圍繞改善醫療服務的目標和指導思想，以護士日常工作學習生活為題材，充分發揮互聯網和自媒體的作用，做好行業正面宣傳。要本著節儉和簡約的宗旨，征集各類微電影（微視頻）、微攝影和微演講，滴水見太陽，細微見真情，平凡見偉大，用小成本、小制作發揮大的社會效應，展示護士才華，表達護士情懷。
不怎么喜歡護士長怎么辦
護士身為體制內的工作群體，更是如此。護士長是個通情達理的，日子就好過些。萬一和領導合不來，那日子可難過極腫瘤醫院護士團建方案了。下面讓我們看看哪種護士長最討人厭，你的護士長中槍了嗎？
1. 做事不公平，一碗水端不平。
明明你上的夜班最多，到科里發獎金的時候卻拿得少；明明小王和你犯了同樣的錯，護士只訓斥你不訓小王……等等諸如此類。
可能是因為你不小心得罪了護士長，不會討護士長歡心，也可能護士長是個粗心大意的。然而無論原因是什么，你不被領導喜歡，日子肯定是難過的。其實不被護士長也喜歡也不一定就是自己的錯，畢竟每個護士長的喜好都不一樣。
有的護士長喜歡好看的，有的喜歡乖巧聽話的，有的喜歡活潑的……合眼緣了，自然是好事。不合眼緣的，要么努力和護士長打好關系，要么忍耐不公平待遇，要么就只能另尋出路了……
2.雙標嚴重
有的護士長管理下屬非常嚴格，雖說“嚴師出高徒”，但有些嚴苛根本是矯枉過正。更不用說有的領導光對下屬嚴格，對自己要求低。自己天天帶頭交班遲到，哪有公信力可言？下面的護士只能敢怒不敢言。
如果護士長以身作則，嚴格遵守自己定的規矩，相信下屬們也不會說什么。身為護士長也要積極融入團隊，不能當“獨狼”，不然怎么率領團隊攀登高峰？
3.以罰代管
遲到了，罰；動作慢了，罰；和同事拌了兩句嘴，罰。為了保證組織規則的執行，懲罰手段是必須的。但無論錯誤大小都一個罰字解決，遲早會寒了下屬的心。管理手段不是只有罰，有時候懲罰反而會起反效果。
4.毫無人情味
回想起自己剛步入工作崗位的時候，作為一個職場新人，誰不是懷著緊張的心情呢？醫院工作糟心事又多，對于新人來說肯定需要一個適應的過程。
@睡眠森林腫瘤醫院護士團建方案：去年剛來實習的時候就碰到了醫鬧，被病人一推摔倒在地，直接青了一大塊，當時忍不住哭了。護士長看到后不僅沒安慰，還說我大驚小怪。是！我可能情緒管理還不成熟，但作為一個新人第一次碰到這種事，心里委屈不是很正常嗎，當時聽她這么說心都涼了！
@蕾蕾累累：每次想起來也是呵呵噠了，之前急診送來一個車禍受傷的病人，做完處理后才知道這個人有艾滋！當時感覺天旋地轉整個人都絕望了，我去申請職業暴露備案，去問護士長這個怎么填，結果被護士長臭罵了一通沒常識，要填找院領導問去怎么填！還好后來查出來沒被感染上，現在本人已轉行，但護士長的冷漠我一輩子都忘不掉。
身為護士長應該體恤下屬的情緒，幫助新人渡過這段時期。沒有人情味的領導，下屬哪里敢放心追隨呢？
5. 工作任務布置太過繁重
護士怕的不是上班，也不是夜班，而是夜班后還要被叫過去到單位開會學習！
相信很多護士小姐姐都經歷過上過大夜班精疲力盡后回家，還要照顧孩子。好不容易忙完了能睡一會，一看手機又接到護士長通知：下午4點全體人員開會。雖然為了掙那兩口飯還是得頂著疲憊的身體去開會，但是長期下來會對身體造成很大傷害。
小貼士
除了重要事項，不然護士長可以適當調整開會學習的時間和形式，應該讓下夜班的護士多休息休息。還有一些團建的活動也是如此，不然等于變相加班。
關于腫瘤醫院護士團建方案和腫瘤科護理團隊介紹的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.k1m7.com）。