公司團(tuán)建燒烤吃不飽（公司團(tuán)建燒烤食材）
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公司團(tuán)建燒烤有什么要注意的？
公司團(tuán)建燒烤公司團(tuán)建燒烤吃不飽的話公司團(tuán)建燒烤吃不飽，你就要注意燒烤的話，我們一定要注意，在野外燒烤的話，一定要注意的話就是要避免發(fā)生火災(zāi)，這種還有必要的就很重要一件事，所以說你一定要注意，一定過來燒烤過程中引發(fā)火災(zāi)。
公司團(tuán)建燒烤需要注意什么
主要是選擇好燒烤場地，注意防火。還有就是人員在燒烤過程中要注意不要被燙傷，扎傷。最好備上幾個(gè)滅火器和醫(yī)療箱。我是北京e團(tuán)建，一點(diǎn)見解，僅供參考。
每次參加公司團(tuán)建都讓我覺得很不舒服，該怎么辦？
很多公司都有這樣的怪現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)想搞個(gè)團(tuán)建活動(dòng)，讓員工好好休閑一下，并通過團(tuán)建來增進(jìn)同事之間的感情。但員工似乎打不起精神，更有甚者還一副無力吐槽的樣子，讓領(lǐng)導(dǎo)者心里“哇涼哇涼”的。
團(tuán)建，本來應(yīng)來是激情萬丈的，卻不知從什么時(shí)候開始，陷入了員工受累、背后吐槽、HR不討好、公司白花錢的怪圈呢？那究竟是哪里出了問題呢？
如果您也身為公司領(lǐng)導(dǎo)者或者HR，如果您也有這樣的困擾，那么，快看看是不是也踩過這樣幾個(gè)坑？
1.時(shí)間設(shè)置在周末，并且不許請假
（更有甚者會(huì)給員工計(jì)曠工之類的……）
這是很多公司犯的通病，出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要，領(lǐng)導(dǎo)者自然是希望參與的員工盡可能多，甚至全部到場，這也無可厚非。但如今很多員工假期都相當(dāng)寶貴，往往周末還沒到，事情就已經(jīng)安排得滿滿當(dāng)當(dāng)了，公司這樣強(qiáng)硬的安排自然會(huì)讓他們心里不舒服。
因此，如果條件允許，團(tuán)建建議放在周內(nèi)進(jìn)行，不影響員工個(gè)人事情的安排，如果只能安排在周末，請一定一定一定要提前告訴員工，“趕鴨子上架”式的團(tuán)建哪怕本身內(nèi)容不錯(cuò)，也會(huì)令人反感。
2.變成了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人秀
許多公司團(tuán)建都是選擇自己設(shè)計(jì)和主持，因此，話語權(quán)又到了領(lǐng)導(dǎo)者手里。而如果領(lǐng)導(dǎo)者如果不能迅速轉(zhuǎn)換身份，和員工打成一片的話，那么這個(gè)團(tuán)建活動(dòng)可以說已經(jīng)失敗了一大半。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，在團(tuán)建活動(dòng)中一定要讓自己“瘋”起來，帶頭和員工們嗨，如果實(shí)在是矜持于領(lǐng)導(dǎo)身份放不開，就“授權(quán)”于公司中性格、人脈比較好的其他老員工來做這件事。這樣，員工才能敞開心扉。全權(quán)拍板或者頤指氣使，這些行為千萬要不得！
3.內(nèi)容單一乏味、流于形式
很多公司將團(tuán)建活動(dòng)等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司連團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容都懶得換，就那一個(gè)策劃書、開展了一遍又一遍，連游戲都大同小異，讓老員工們叫苦不迭。這樣的團(tuán)建如果受歡迎，那除非太陽打西邊出來。
其實(shí)，團(tuán)建組織一次登山活動(dòng)、徒步穿越、野外燒烤、手作比賽、繪畫體驗(yàn)等，讓員工感受一下平時(shí)沒有的心境和狀態(tài)，往往事半功倍，甚至是在“自行車日”與員工一道去戶外騎行，也都比吃吃喝喝、互相打太極來得好。
4.舍不得花錢，還懶得用心
有朋友吐槽自己公司的團(tuán)建，每次都會(huì)選所在城市的一些免費(fèi)小景點(diǎn)進(jìn)行，從小到大自己都去了不下幾十次了，真是膩味透了，再者環(huán)境本身也一般般，真是“團(tuán)建不如加班”。
如果公司資金有限，就應(yīng)該在用心程度上下功夫，租一個(gè)小的轟趴館作為場所、帶領(lǐng)員工做公益活動(dòng)，讓他們感受自己是被需要的，或者號召員工加強(qiáng)戶外鍛煉，注意身體健康，這些都非常值得考慮。
團(tuán)建，無論是享受型的還是成長型的，都應(yīng)該讓員工感到溫暖和力量才行，因此，團(tuán)建的策劃應(yīng)充分考慮到員工的主觀意愿和感受，不然只會(huì)剃頭擔(dān)子一頭熱，花錢不討好。如果公司資金充沛，活動(dòng)預(yù)算也足夠，建議可以找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來開展團(tuán)建，往往會(huì)讓氣氛更“燃”，若是條件比較有限，那一定要更加用心，千萬不能讓員工感覺自己被“應(yīng)付”和“糊弄”了。
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