今天給各位分享上海企業團建補貼政策的知識，其中也會對上海企業團建補貼政策文件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.k1m7.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工福利有哪些？
• 2、企業團建費當年未用完退費嗎
• 3、公司團建費用標準
• 4、兼職團干部可以拿補貼嗎

員工福利有哪些？

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼:企業免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

企業團建費當年未用完退費嗎

為促進團隊的溝通與協作，提升團隊凝聚力，增進團隊成員之間的溝通交流，感受公現根據公司目前的情況，特針對團建活動，做出以下規定。

公司年度團建費用預算標準是每人每年600元。部門團建費用的開支使用按月分解計算，每月每人折算為年度費用的1/12，各部門不得提前透支下月的團建費用。部門當月未用完的團結費用，可累積計算至下月一起使用。但不跨年度使用，當前未使用金額，年終一次性清零，團建費用標準沒有具體的統一規定，各行各業執行標準不一，但是，團建活動的經費還是有保證的。中央有關部門在加強思想政治工作的決定中曾明確指出，要為團建工作劃撥一定經費，確保團建工作的開展。不少國有企業也從工資總額中劃撥一定比例的經費，用于團建活動。

公司團建費用標準

1.

目上海企業團建補貼政策的 為增強員工對企業上海企業團建補貼政策的認同感與歸屬感,培養員工的責任感和榮譽感,促進各部門員工間的合作與溝通,在公司內營造一種團結、和諧的工作氛圍.

2.

經費使用范圍 由各工會小組、各部門或各條業務線自行組織安排,如聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、聯誼會、座談會、棋牌娛樂、文體活動、勞動競賽、景區參觀和學習等相關費用支出,或其它有利于團隊建設的活動.

3.

經費標準說明 1.該經費標準為每人每年400元; 2.該經費僅限在當年使用,余留部分跨年不累計; 3.各小組涉及餐費的支出不得超過該組團隊建設費總額的30%; 4.如有員工離職,無論離職人員工作時間長短,將在經費總額中減去離職人數相對應的費用; 5.如有新員工入職,將在經費總額中增加入職人數相對應的費用.

兼職團干部可以拿補貼嗎

在中央企業中，兼職團干部可以適當給予補貼。根據《關于加強中央企業黨建帶團建工作上海企業團建補貼政策的意見》上海企業團建補貼政策的規定，對兼職團干部可給予適當補貼。

法律依據上海企業團建補貼政策：

《工會兼職工作人員補貼暫行辦法》第三條根據工作實際，按照工作量不同，分行兼職工會工作人員工作補貼金額暫定為每人每月300-800元，從工會經費中撥付：負責分行工會工作的常務辦公兼職人員每人每月800元；各工會小組長每人每月300元；利用業余時間為分行工會提供階段性幫助的工作人員，根據工作量，每天不高于50元，每月500元封頂。

關于上海企業團建補貼政策和上海企業團建補貼政策文件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.k1m7.com）。