今天給各位分享團建段子豆瓣的知識，其中也會對團建文案搞笑進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.k1m7.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、團建酒桌上開黃腔的男同事，你怎么應對的？
• 2、團建拒絕理由
• 3、團建幽默的句子有哪些?
• 4、對于公司經常搞團建這件事，你的看法是什么？
• 5、一家公司怎么樣，看團建就知道
• 6、第一次團建，我喝了大酒~

團建酒桌上開黃腔的男同事，你怎么應對的？

團建這個酒桌上開黃腔的男同事團建段子豆瓣，在大家盡興的時候，團建段子豆瓣你可以打開手機直接對現場進行一個錄像，最好是將開黃腔的同事也錄上。人在鏡頭都有一定的表演欲望，你特意跟這個男同事說，你這些話已經錄上團建段子豆瓣了。

每當男同事要升職的時候，你可以向他的領導提出你的反對意見，并且將你將你錄好的視頻播放給領導看。一方面可以幫助你公司篩選一些個人作風比較好的領導；另外一方面采用公開的方式來抨擊一些職場當中不注意個人作風的員工。

當領導不顧及個人作風而生這個男同事的職位的時候，而你恰好已經選擇離職。你直接可以選擇將這一段視頻交給公安局。職場騷擾的追訴期限是按照普通訴訟期限三年。

團建拒絕理由

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公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮斗精神，團建的展開，即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關系，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的準確定義，可是真實的公司團建效果如何呢？團建段子豆瓣我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！

拒絕集體活動理由大全

1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。

2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。

3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。

4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。

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被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化

其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間，要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，團建段子豆瓣你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人，誰沒有事情，就你事情多，當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。

普通的聚會，唱K，燒烤這些團建項目，其實如今早已無法滿足很多領導的心愿和想法了，根本達不到對應的激勵員工士氣，或者讓員工切實能夠融入團隊的這樣一種目標，現在的團建，可以說是花樣百出，比如說，業績差的員工輪流扇巴掌，跪著繞公司裸體走一圈；或者女員工排隊親吻領導，提升親和力；亦或是野外CS輸了的要吃螞蟻，吃蚯蚓作為懲罰；更有甚至男女員工互相嘴對嘴吹氣球，傳紙條，美其名曰男女搭配干活不累！可以說如今的團建不僅累，更假，而且參加完之后讓人筋疲力竭，痛苦不堪。

說好的團建可以提升員工凝聚力的呢？但是為什么偏偏選擇下班時間，或者周末，或者說是節假日，而且強制參加，不準請假，嗯這個我也就可以忍耐了，那么這種有的項目是徒步十幾公里穿越幾座大山，這又是什么騷操作呢？或者說不知道從哪里請來的野生教練，進行所謂的穿越CS，輸了的要么脫光衣服，作為展覽，要么就罰吃蚯蚓，吃蒼蠅，或者吃螞蟻，當然不一定真的吃，但是讓人不禁匪夷所思的是，這究竟是團建還是在侮辱人格？員工受累，老板疲憊，甚至很多人參加完團建，直接辭職，受不了公司的歪風邪氣，這種毫無意義的團建，組織的意義又在哪里？

變了味的團建，早已變成了一場作秀和應付

有人說，如今的公司團建，有以下幾大特征：

①強行占用員工休息時間，讓你在工作置于更加疲憊。

②花樣百出的各種表演和競技，讓員工丑態百出，博領導一笑。

③員工表面假裝愉快，內心實際上fuck不斷

④換個地方看領導慷慨激昂發言，然后假裝合群合影

⑤繼續忍受高強度的人際關系交往壓力，被迫參加一些不適的游戲

有HR在某乎上面問到，公司領導給的團建費用1萬元，但是公司要組織500人團建，怎么能選一個既不是風雅，又比較有趣，還能讓每個人都能夠參與的團建活動呢？底下有一條非常精辟的評論是這樣寫的：可以組織半程馬拉松，美其名曰可以提升員工的身體素質，挖掘身體最大潛能，每人剛開始兩瓶怡寶，也就4塊錢，然后人均還能省下16元，然后設立一等獎，二等獎，三等獎，分別有4000元，2000元，1000元，還有1000元可以用于后面的剪彩合影，領獎臺布置，當然了如果有剩余可以再獎勵那些跑得快的隊伍兩箱怡寶，豈不美哉？

雖然是個段子，但是可以看得出的是，所謂的團建，如今是越來越在壓縮規模，包括資金，還有時間，上班時間是絕對不能用來團建的，畢竟是要為公司創造價值，而且該加班還是要加班，團建嗎，自然只能選擇周六周末或者節假日，預算也不多，畢竟公司不能大出血，但是還要辦得好，怎么辦呢？當然了這個時候HR的重要性就出來了，作為團建的組織者，如何在有限的預算和充滿怨氣的組織時間內，讓老板和員工之間表現的表面其樂融融，那就是很考驗其智慧了，那么所謂的馬拉松，野外CS還有那種嘴對嘴傳氣球，員工的尷尬而不是微小的演出，還有領導的即興演講，真的是極好的項目了。

本來平時已經很累了，還要抽出寶貴的周六日去參加無聊的團建，本身職場的人際關系就已經很累了，但是依舊還要舔著臉在周末去看那些討厭的人，滿臉堆笑，做著不喜歡做的事情，參與著不喜歡的游戲，當然也附和著那些令人作嘔的極其不悅的行為，之所以越來越多的職場人士討厭團建，就是因為團建早已失去了其本身的意義，現在更像是領導強迫員工參加的一場周末走秀，打造不了狼性團隊，反而成為了一種壓榨員工和洗腦的新手段，參加完之后，彼此都是身心俱疲，然而沒有緩過神來，周一又要上班了？

是時候向無聊的團建說不了，團建應該回歸其本身的意義

其實團建本身這個詞并沒有錯，企業是從國外傳到國內，本身確實初衷也是為了提升團隊凝聚力，拉近領導與員工之間的親密關系，同時在工作之余能夠有一些其團建段子豆瓣他情感方面的交流，讓更多的人對團隊，對公司產生認同感，可是團建發展到了如今，其實早已失去了其本身的味道，對于很多人而言，團建早已是如同猛虎和噩夢一般的存在，不僅需要占用自己的休息時間，更需要做出一些自身并不喜歡的動作和游戲，就這樣還要配合領導和組織者，進行賣笑，明明內心已經十分崩潰和郁悶了，還要滿臉堆笑，笑臉相迎，真的是痛苦極了！

當然了還有的團建已經上升到有些人格侮辱的程度了，比如說讓女員工排隊請領導，男女之間面對面做俯臥撐，嘴對嘴傳紙條，或者說游戲輸了之后懲罰吃蟲子，甚至更有甚者，需要員工對于公司的發展提出自己的感想，一般又是假的不能再假的拍公司馬屁，拍領導馬屁，看起來表面其樂融融，但是內心早已是衰敗不堪，很多人迫于面子，做著那些自己不愿意做的事情，還有不愿意面對的人，但是任何事情都是有限度的，一旦超過了這個限度，那么最終忍無可忍之后，員工就會直接用腳投票。

變了味的團建，讓越來越多的開始逃離職場人士開始逃離，原來本身是企業宣傳的一個亮點，如今卻讓越來越多的人避之不及，甚至聞之色變。說到底，團建還是應該回歸其本身的意義，比如說不要占用員工的休息時間，去一些正常的地方進行旅游，讓員工自由參加，有事的可以請假，想要參加的自由參與，團建過程中，可是適度的給予員工空間和自由，公司只負責組織對應的吃住場所和安排即可，不要有太多的干預，這樣子關系好的自然會聚在一起，當然了真的有心的自然會和領導趁這個機會去溝通

團建幽默的句子有哪些?

團建團建段子豆瓣的幽默說說：

1、你要覺得我胖就明講，別拐彎抹角地說什么“你走起路來真是一步一個腳印”團建段子豆瓣！

2、我這輩子只有兩件事不會：這也不會，那也不會。

3、買團建段子豆瓣了電腦不上寬帶，就好比酒肉都準備好了卻在吃飯前當了和尚。

4、對不起是一種真誠，沒關系是一種風度，如果你付出了真誠，卻得不到風度，那只能說明對方的無知與粗俗。

5、“特別能吃苦”這5個字，我想了想，我做到了前4個。

對于公司經常搞團建這件事，你的看法是什么？

團建團建段子豆瓣，團隊建設團建段子豆瓣，team building,顧名思義團建段子豆瓣，建設團隊。在團建段子豆瓣我看來，要解決三個問題。? 提高合作效率 公司業務的開展要涉及多個部門、多個員工的合作，如果部門、員工彼此之間很陌生，遇到問題都不知道找誰解決就不好了。熟人好辦事。比如研發部門要采購物料，需要采購部門詢價、走合同。研發進度很急，這個時候就需要多催催采購部門。如果兩人都不認識，彼此沒有交往，采購專員往往會很煩。

但是如果兩個人一起吃過飯，聊過天，講過段子，那么采購專員會積極配合的趕采購進度。? 在餐桌上大家吃飯開心了，聊聊家庭，聊聊興趣愛好，有助于拉近彼此的距離，有助于互相理解，有助于項目經理催進度時大家不發怨言。? 特別對新員工，有助于他融入集體。記得我換工作時第一次參加團建就有兩個同事特別照顧我，吃海底撈，總是會特意問我想吃什么，點什么。

放松心情，減輕壓力 有的時候，遇到項目忙的時候大家會加班加點，都很累，忙完了有個團建，大家一起聚聚餐，玩一玩可以釋放壓力，免得員工對加班發怨言，有負面情緒。員工狀態好，公司就好。就像打仗一樣，兵很累，很難打勝仗。及時的團建活動可以解乏，讓員工歇一歇，喘一喘，有助于他們更好的投入到戰斗中。

培養員工感恩之情，吃肉不忘出錢人 員工吃好喝好了，自會飲水思源，吃水不忘挖井人。員工心里會知道吃的，喝的，玩的都是公司提供的，會感恩公司，從而報效公司。? ? 吸引人才加入 員工有的會把自己團建的吃喝玩耍的發朋友圈，他的同學朋友看到后，會了解到這個公司的財務狀況和待遇，如果一個公司財務吃緊，哪有錢給員工耍團建段子豆瓣？有的羨慕這個公司的待遇，會棄暗投明的。現在招人很難，所以我發現HR都很喜歡曬團建的照片，努力塑造“別人家的公司”形象。

一家公司怎么樣，看團建就知道

文?|? 霍輝

團建，就是團隊建設，team building，一說起團建，相信每個人都有一肚子的話要說。

表弟剛去一家新公司不到三個月就辭職了，起因卻是件小事----團建。

他們單位領導特別喜歡搞團建，而且都用休息日搞團建，全體員工都要參加，不得請假。

第一次團建，是拓展訓練。

訓練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋……居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓項目。

第一次參加單位團建，表弟的感覺就是尷尬、幼稚。

還真以為現在的年輕人能像小學生一樣，湊在一起做個游戲，就能增強團隊凝聚力？就能讓你交到好朋友？職場只有同事，沒有朋友。

第二次團建，是爬山。

大夏天的一個周日，領導拉他們去爬山。表弟剛加了好幾天班，本想趁著休息日，放松一下，沒想到，為了一個團建，不得不起個大早。

每個人背著單位發的干糧（一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜）和兩瓶礦泉水上山了，頂著烈日爬山，路況還不好，熱得汗流浹背，累得氣喘吁吁。好容易爬上山頂，大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息，拿著干糧簡單對付了一下，然后就下山了。

上山容易下山難，下到最后表弟腿都軟了，每往前邁一步，都想要下跪。

這一天走了3萬多步，表弟累得回家倒頭就睡，第二天還得強打精神去上班，上個樓梯都費勁，過了好幾天才緩過勁。

表弟向我怒懟公司團建：“只有累死累活才能體現團隊精神？弄得身心俱疲才是放松？除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚，我沒有任何收獲！”

參加了兩次團建，表弟對這種絲毫不為員工著想，一切以領導好惡為中心的公司徹底失望了，于是很快就辭職了。

上網一看，因為團建而辭職的員工還真不少。

是的，好團建，能讓你身心放松，能增進同事感情，提升團隊凝聚力；而壞團建，分分鐘讓你想辭職。

果然，一家公司怎么樣，看團建就知道。

網上有個段子：

產品有突破，團建走一波；簽約新客戶，團建走一波；加班一星期，團建走一波；迎接新同事，團建走一波；這周挺輕松，團建走一波；老板挺高興，團建走一波……

越來越多的老板意識到團建的重要性，如今，團建，都快成了老板提升團隊意識、打造高效團隊的萬能神藥了。

可團建，并不是老板花錢花時間，員工就要喜歡。相反，太多員工對團建抵觸，他們的吐槽都能開個吐槽大會了，看看大家的吐槽：

說起團建欲哭無淚，不去要被考核，去了之后感覺還不如被考核。

一群假裝很熟悉的人，吃著最乏味的飯，說著最無聊的話，洋溢著最尷尬的笑。

團建，有時候只是換一個地方工作和開會。見縫插“會”，是每個“追求上進”的團隊必備的修養。

我們公司的團建，總離不開感恩教育。教練教育我們陪父母吃一頓飯，但他好像忘記了，如果不是這個占用我們休息日的團建，我那時候原本就在和父母吃飯，而不是在這兒做精神上的孝子。

占用休息時間且AA制的團建，都是耍流氓！

團建最大的收獲，就是老板覺得我們有收獲……

糟糕的團建隨處可見。

前段時間大家都在吐槽996，其實996不過是勞其筋骨，但有些團建，不僅勞其筋骨，餓其體膚，還會苦其心志，洗其大腦。

壞團建，正在毀掉職場里的年輕人。

團建，最見公司格局。

見過一些沒有格局的團建。

晨會，就是最常見的團建。有的賓館、飯店、美容院服務員，每天一大早排成一排開晨會。晨會要唱歌，要定目標，要背公司制度，要喊口號，要感謝同伴，要相互擁抱。

有的公司團建就是作秀，每次團建必拉橫幅，必擺POSE照相，必有拉橫幅的大合影，甚至還要求員工，拍完照必須發朋友圈！

還有的公司團建是做給老板看的，就像表弟公司那樣，選個老板滿意的項目，然后開始團隊競賽、對抗，做著無聊的體力活動和腦力思考。最后是全員跨過一堵高墻，美名其曰，這就是團隊凝聚力！

這些還不算什么，還有更沒格局的團建，占用員工休息時間，強制參加，不能請假，還要員工自費，如果你不參加，還要扣工資。遇到這樣的公司，你一定辭職要趁早。

試想，現在大家的工作、生活壓力都很大，996成常態的社畜們，最盼望的，就是周末睡個懶覺，好好休息一下，陪伴一下家人，偏偏最想放松的時候還要被迫參加團建，換誰誰都不樂意。其實，只要把假給足，錢給夠，加班費不少，年終獎管夠，員工即使不團建，一樣會工作積極如打雞血一般。

格局大的公司，會精心策劃團建活動，竭盡所能表達對員工的感謝，他們不僅會讓老板滿意，更會考慮員工的感受，不會讓參與者感覺不舒適。

他們不強迫員工必須參加，而是民主自愿；不占休息時間，更不會讓員工自費或AA。

只有格局小的公司，才會千方百計地削減團建的開支、壓榨員工的休息時間，拼命折騰員工。

很多員工diss團建，其實，并不是團建不好，而是你沒遇到好公司，沒見識過好的團建。

閨蜜小文剛從公司組織的普吉島旅游回來。

公司每位員工都可以參加，還可以邀請家人和朋友一起參加（公司負擔員工的全程費用，以及員工家人、朋友的一半費用）。

老板說，在小伙伴的辛勤工作背后，有著家人、朋友們的默默支持，所以一并感謝。

如果有員工因為值班等工作原因無法參與，公司會把旅游費用以現金方式付給該員工。

我們一向對小文公司羨慕嫉妒，她們公司從不搞那種軍訓式團建，偶有聚餐，也都是中餐，從不占用員工休息時間。

有格局的公司，不會去追求“完美的員工”，也不指望通過幾次團建就能提高團隊的效率、凝聚力、忠誠度。因為他們知道，公司需要的，不是員工的忠誠，而是他的能力。

想要提升員工能力，把錢給足，不是人才的都能變成人才。一味給員工講情懷畫大餅搞團建，并不能提升員工的能力。

往往沒有特別的目的、不被賦予特別意義的團建，才是最好的團建。

小小團建里，藏著公司的格局。判斷一家公司怎么樣，看團建就知道。

糟糕的團建比比皆是，精彩的團建萬里挑一，愿你擁有一個美好的團建體驗，愿你的職場之路越走越寬。

第一次團建，我喝了大酒~

我借著你的光，看到了一個全新的世界；

也借著喜歡你，讓自己成為更好的自己。

（V信G眾號：借光小賣部）

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每日復盤：

話說，今日份沒法復盤了~

現在我有點暈暈乎乎的，喝了兩瓶+啤酒吧，喜歡嗎？

剛開始苦苦的，不喜歡下咽，一瓶之后，感覺就開始適應了，繼續喝~

店長今天下午培訓去了，培訓完在群里通知今天聚餐，我本不想去，剛好老王帶豆豆。

下班點到了，師父問，下班嗎？

我說，再等會兒，師父說吃飯去！

我說，不去了吧！

師父說，喝酒去。

我想了想，去吧，入職第一次團建~

剛開始都比較拘束，喝著喝著到位了，話多了，梗來了，放開了，也黃了~

一旦這種情況下，感情自然升溫，感覺熟絡了很多，再后來，玩笑、段子、笑話、甚至業務分享~

我一直盯著時間看，因為日更因為對自己該做的事兒，心里有數，因為我碼的字，我不想放棄。

更因為我有你，有你們，哪怕一個人在等待，我也會為你而更新~

今天看了一套房，裝修我很喜歡，發了快手視頻，感覺很美好~

還有昨天拍了實勘簽了委托的房東發了消息給我，說看到自己的房源上架官網了，還說自己有個15平米的自行車庫哦，房東很可愛也很實在，感恩遇見~

感謝今天過來參加團建，喝了啤酒的自己，有點暈，但是有點美好，所以哪有什么兩全其美。

有的不過是兩者相權取其輕罷了，感恩生命里所有的發生，感謝店長師父同事還有房東客戶的信任，更有老王帶著豆豆的分擔~

晚安，感恩遇見，感謝生命里所有的發生和美好~

團建段子豆瓣的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于團建文案搞笑、團建段子豆瓣的信息別忘了在本站一點團建（www.k1m7.com）進行查找喔。