今天給各位分享團建也是加班的知識，其中也會對公司團建算不算加班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.k1m7.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建
• 2、調查顯示，超6成年輕人認為團建也是一種加班，團建到底算不算變相加班？
• 3、超六成年輕人認為團建也是一種加班，你認為團建算是變相加班嗎？
• 4、超6成年輕人認為團建也是一種加班，你是如何理解團建的？
• 5、據調查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？
• 6、工作時間之外的團建到底算不算是加班？

團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建

在36氪發布的《2021年輕人加班報告》中顯示， 超6成 年輕人認為下班后的團建也是一種“加班”，只有2成年輕人認為不算加班。

如果是在工作日，老板帶隊去進行三天兩夜的溫泉之旅，大家覺得這是在加班么？

依然是三天兩夜的溫泉之旅，只是時間變成了國家法定節假日，大家覺得這又是在加班嗎？

第一種情況，大家多半會覺得這不是在加班，就算也不屬于度假，也是劃在正常上班的范疇內的；

而對于第二種情況，那怕是百分之一百要劃定為“加班”的范疇了。

因為明明是自己可以隨意安排的休息時間，卻被硬生生地變成了“強迫的度假”，即便是費用單位全部報銷，可是難免不會有“酒吧討論PPT”這樣的情況出現，如果是這樣的話，所謂的團建也不過就是換了個地方辦公，更何況可能還會有各種尷尬或“要了老命”的團建運動，不僅不能放松，還累得“要死”，這不鬧心嘛。

由此看來，判定團建是不是就是變相加班的標準在于 團建具體是在哪一天 ？

如果是工作日，那么無論是否樂意，是否“被團建”，都不應該劃為加班的范疇，因為在工作時間，大家帶薪搞團建，哪怕是吃頓飯老板都還要搞酒桌文化，必須喝酒表忠心；或者團建教練組織一些尷尬到爆炸的小 游戲 ；再或者是累成狗的拉練，你心里可能都是可以接受的。

但如果是法定節假日的團建，同樣是上面的場景，那你的內心必然會崩潰，心里寧愿選擇回去加班也不愿意去團建了。

為什么會這樣呢？

第二種情況之所以讓人不爽，是因為 受益人是老板 ，全部團建的內容是圍繞老板的“爽點”貼身打造的內容，員工都成了NPC，成了工具人，這不是加班是什么？

這就好比鍛煉身體。

你知道鍛煉身體對你有好處，于是你會去鍛煉，但鍛煉的頻次和強度都是按照自己的喜好而來，自己怎么高興怎么來，這時你會覺得鍛煉是一件很愉快的事情。

可突然有一天，你女朋友告訴你，你這樣鍛煉身體很不科學，而她根據各種數據計算得出你每天必須的運動量，指示你每天必須按照她所制定的鍛煉強度進行鍛煉，以期在一段時間后得到一個滿意的數值，這個時候鍛煉帶給你的恐怕就不是愉快的體驗了，因為這些都變成了任務，受益人也不是你。

所以，當老板利用法定節假日規定員工去干一些員工并不樂意參與，也無法受益的活動的時候，哪怕公司為此支付了一大筆費用，員工也不會覺得快樂，他們依然會覺得這就是變相的加班， “不如折現”會是他們真實的想法 。

“不自由、還得當工具人”，這就是打工人對假日團建的定義，他們能樂意去才怪了。

調查顯示，超6成年輕人認為團建也是一種加班，團建到底算不算變相加班？

引言：現在有很多年輕人越來越不喜歡團建，而且他們認為團建也等于變相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。

一、團建等于變相加班嗎?

個人認為團建屬于加班，因為團建本身的意義就是為了增加公司工作人員的凝聚力，能夠讓企業和員工更加的齊心協力，但是有很多老板都認為團建能夠讓員工在一起快樂游玩和吃東西，能夠讓員工感覺到輕松，其實并不是這樣，因為團建耗費的是員工的私人時間，好處卻提供給了公司，所以如果利用下班私人時間組織團建，就屬于加班。

二、為什么現在人們都不喜歡團建

現在每個人的生活壓力都非常大，如果在利用私人時間去組織團建的話，無疑是給每個人都帶來了巨大的壓力，而且現在很多人都比較內，在團建中不能夠好好的發揮自己，所以很多時候就會覺得非常的尷尬，這種癥狀主要表現在年輕員工的身上，而且占用私人時間組織團建本來就是一件不好的事情，不僅不能夠讓員工們感受到放松，反而會讓人們覺得越來越累。而且還要時時刻刻的關注到老板的需求。

三、如何委婉的拒絕團建

如果實在不想參加公司組織的團建，一定要有一個可靠有充分的理由去拒絕，因為這樣 才能夠讓公司的員工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顧，這個理由是無法反駁的，而且也可以說自己的身體出現了問題，需要回家休息，并且在拒絕的時候也要表達自己的歉意，同時在拒絕團建的時候自己的言語不能太過于激動，要讓自己時刻保持著一份抱歉的心意，并且要表達下次一定參加的決心，所以都是需要注意。

超六成年輕人認為團建也是一種加班，你認為團建算是變相加班嗎？

超過六成的年輕人認為團建其實也是一種加班團建也是加班，其實大家也沒有必要這樣認為，因為你也可以選擇不參加，所以這也是大家的自主選擇權。現在很多公司都會搞團建，目的就是為了增進公司同事之間的友誼。

你認為團建是一種變相加班嗎團建也是加班？

可能大家的選擇也是不一樣的，但是真的沒有必要太過焦慮了，如果你是一個非常內向的人，那么你也可以選擇不參加，所以沒有任何人會強迫你參加，因此大家也沒有必要感覺太過焦慮了?，F在很多公司都會搞團建，因為企業也希望能夠宣揚企業文化，并且也希望公司同事之間的關系能夠變得越來越好，但是有另外一部分人不愿意參加團建工作，所以團建也是加班他們就會覺得這也是一種變相加班，因為這些人覺得參加團建活動會特別的浪費時間。

大家應該如何做呢？

其實你也沒有必要這樣認為，因為每個人的選擇或許也是不一樣的，如果你真的不想參加這樣的活動，你也可以明確的表示拒絕，所以大家也沒有必要這樣認為，而且你也不需要因為這個問題而感覺很焦慮。平時在生活中也一定要明確相關問題，而且這個時候也應該提前做好規劃。其實參加公司的團建活動也會有一定的好處，這樣的話你就能夠認識更多的朋友了，并且可能你還會認識自己的女朋友。

總結

如果平時在生活當中也沒有什么社交活動，那么大家就可以把自己的心理問題或者是難題分享給身邊的朋友，所以大家沒有必要感覺太難受。所以參加團建活動也會有一定的好處，但是有一些人就是覺得浪費時間，因此你當然也可以選擇拒絕，因為這也是你的權利。

超6成年輕人認為團建也是一種加班，你是如何理解團建的？

有60%以上的年輕人覺得團建也是一種加班團建也是加班，其實小編覺得團建應該是在上班的時候來進行的。因為在下班放假的時候，每個人都有自己要做的事情。如果在這個時候進行團建的話，也是讓很多的年輕人覺得非常的疲憊，并且很多的年輕人都沒有辦法去做自己想做的事情，所以小編也是覺得如果是在上班時間去進行團建的話，并且還有工資。那么就屬于正常的團建，但如果說利用員工的休息時間來進行團建的話，那么，小編覺得就不應該了。

一、如何看待團建團建也是加班？

小編本人覺得團建還是一個非常有意思的事情，因為團建也是加班我們所有的員工在一起，能夠互相的促進彼此之間的感情，但小明發現了很多的公司都會利用員工放假的時間，以打著團建的名義來要求員工對公司的工作做一個總結。小編覺得這并不是應該的，如果說在員工放假的時候，本該休息的時間當中，團建也是加班我們讓員工去進行團建的話，也是會讓員工覺得非常的難受。

二、什么樣的團建才是真正意義上的團建？

小編覺得真正意義上的團建，就是大家在團建的整個過程當中，能夠去盡情的玩耍，能夠跟同事之間促進關系，而不是領導一說話就是半個多小時，或者是一個多小時。因為員工會覺得非常的無聊，而且也會覺得這根本就不是團建，只是換了一個地方開會。

三、總結。

團建也是加班我們可以選擇在工作，不是特別忙的時候，帶著員工去進行團建，然后讓員工去做自己想做的事情。比如說一起玩游戲或者是一起聊聊天，還可以去吃，想吃的東西，這樣的話也是非常不錯的，即使是讓員工自己掏腰包，大部分的員工也都是非常愿意的。

據調查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？

據調查，超過六成的年輕人認為團建也是一種加班，其實我并不是特別喜歡公司組織的團建。因為團建其實本身就是社恐人的災難，這種團建就是被迫社交。另一方面是大多數的公司組織團建都在雙休日，根本就是平白無故占用員工的時間，白白剝奪員工的休息時間。其實人們來到社會進行工作之后，往往都是帶著面具，而且人與人之間也不再是像學生時代那么純粹，所以很多同事之間基本上都是點頭之交，不會有特別深入的交流，但是如果說團建就要和這一群人進行溝通，玩耍，其實對于很多年輕人來說，是非常心累的。因為這一群同事，充其量其實不算是朋友，只能算是同事關系，和不是朋友的人去玩，本身就沒什么意思，還要假笑，很多年輕人覺得這種社交反倒會過度消耗自己的精神。最可惡的是有一些公司會把團建設置在休假的時候，所以很多年輕人結束了一周辛苦的工作，還要在雙休日去參加團建，對于年輕人而言，這種團建根本不是福利，僅僅只是一種折磨。因為好好的雙休日，本來可以躺在床上好好的休息，睡覺，也可以做一些自己的喜歡的事情，但是如果要參加團建，就說明只能被迫行動，完全不能夠按照自己的想法生活，很多年輕人覺得這樣子就少了，一天的休假其實跟加班也沒有什么兩樣，因為所接觸到的同事依然還是那群人，而且團建很有可能耗時耗力，還要耗金錢。只能說現在很多公司想要搞團建，銘去同事之間的團結，但是沒有想過怎么把這個團建真正的搞好，只懂得一味的形式主義，才會讓這么多年輕人討厭如果這個團建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的時間，我相信大多數的年輕人應該還是愿意參與的

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上，不管是從任何一個角度出發，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

關于團建也是加班和公司團建算不算加班的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.k1m7.com）。