公司團建的利與弊（對于公司團建的看法）
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團建有哪些利與弊？為什么當代打工人如此討厭團建？
團建是企業進行情感管理的重要手段，有助于增進員工之間的交流，增強組織凝聚力?；ヂ摼W上用來說明 "反群體建設 "的例子確實有點尷尬。軍事拓展、信任游戲，甚至更多的領導和職工的戲劇性故事都很常見。這就像網友調侃的那樣，讓一個工人一定要做演員的事，也沒給工資的演藝圈??！這就是 "反團建"。小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。
我們公司的佛教團體編制，大概就是一個準福利。公司給大家一個吃喝玩樂的機會，說明公司不僅關心大家的工作，而且希望大家在工作之外有一個快樂的、社交的機會。創造這種機會本身就是一種企業價值觀，其實不需要額外的語言。
相反，有些公司把班組建設視為一種 "洗腦"，這就不太高明了。我曾經聽一個朋友抱怨說，他的公司曾經帶著幾十個人去市中心的公園玩游戲，聽公司經理講雞湯的故事。經過一周的工作，很多上班族都想在家里好好休息一下，但有些公司堅持占用周末組織團建，有些同事累了一周自然不愿意參加；過去的團建活動以旅游為主，現在的團建活動是工作總結和各種游戲，結果這樣的活動自然無法吸引員工參加；如果公司強迫員工參加，不僅會遇到員工的強烈抵觸，還會造成員工流失。這不僅不能起到建立團體的作用，還會打擊員工的積極性。畢竟，每個人都喜歡在周末好好休息一下。所以當公司在周末組織團隊建設活動時，員工可能不愿意參加。
團建有哪些利弊？為什么現在的年輕人都不喜歡團建呢？
團建之所以不被現在年輕人所喜歡，無非是因為一群不不熟悉的人因為某種利益而不得不說著一些不著調的話，還需要費勁心思去關注他人喜好。
一個公司經常舉辦團建活動，會促進還是減緩公司的發展？
一個公司經常舉行團建活動公司團建的利與弊，其實是很有利于公司公司團建的利與弊的長期發展公司團建的利與弊的公司團建的利與弊，當然這種頻率也不能過于多公司團建的利與弊，畢竟團競也是需要花費很多的錢財的，所以適當的舉行一些團建活動是非常合適的，畢竟大家都是在一個團體里面共同工作的，如果關系能夠稍微好一些的話，那么平時工作也會更加方便。
有利于聯絡感情，疏解矛盾
公司團建最大的作用，應該就是讓公司里的人通過這一次的團結活動，能夠拉近彼此之間的關系，如果說雙方之間在工作中有什么誤會的話，那么通過這次團建也可以得到一個很好的疏解，所以說這可以說是團建的最大作用了。大家都知道一個團體想要發展的更好，互相協作是非常重要的，如果因為一些小矛盾導致平時的溝通不暢，那么對于工作的進程也是有很大的影響的，而公司就可以借此機會調節一下兩人之間的矛盾，當然現在年輕人其實也沒有多么大的矛盾，可能只是因為一點小事吃個飯一起玩，一玩就能夠說開了，可以說這是最低成本的一種方式了。
宣揚公司文化，讓新人更好的加入
大家都知道，每一個企業和公司都是有自己的團隊文化的，而團隊文化可以說就是一個公司的核心團隊文化做得好了，平時的工作氛圍也會變得很好，所以團競還有一個作用就是更好的宣揚公司文化，除此之外現在每一個公司人員流動性也都是比較大的，每隔一段時間就會有新鮮血液流入進來，為了能夠讓新人更好的融入到這個環境當中，和這些公司的老員工相處的更加愉快，那么通過團建也是一個很好的方式，工作中大家可能平時比較嚴肅，甚至是有些嚴厲，那么就會讓新人產生一種畏懼的心理，而通過團建則可以讓大家認識到工作中的同事到底是什么樣子的，從而會減少這種畏懼的心理，也能夠更快的融入到這個集體當中來，被大家所接受，那么對于今后的工作就會變得更加順暢了。
所以說公司的團建還是非常有必要的，當然也不需要經常團建，可以在固定的節日和節點的時候選擇一次團建，那么每次團建的方式和地點也可以不一樣，這樣會讓大家有一種放松的感覺，而且還會覺得這個公司的環境和氛圍非常好，也會讓大家在緊張的工作當中抽出來一天時間來放松一下，這樣才能夠更好的投入到下一階段的忙碌工作當中去。
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