今天給各位分享團(tuán)建時受傷賠償?shù)闹R，其中也會對團(tuán)建受傷算不算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團(tuán)建（www.k1m7.com），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任
• 2、公司組織團(tuán)建活動出意外，商業(yè)工商保險可以報銷嗎？公司應(yīng)該賠償嗎？
• 3、在公司組織的團(tuán)建活動中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負(fù)責(zé)怎么辦？
• 4、公司團(tuán)建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？
• 5、公司組織團(tuán)建+在活動中兩人不小心碰撞到導(dǎo)致一人受傷了，公司老板要求另外一個未受傷的員工一起承擔(dān)賠償

團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任

法律分析：一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系，2、職工必須有人身損害事實，3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系，5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

1、是否訂立了勞動合同，2、是否存在事實勞動關(guān)系。

可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬職工一般在用人單位提供的工作場工作。

三、職工必須有人身損害事實。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。職工違章引起的傷亡事故不可以認(rèn)定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公司組織團(tuán)建活動出意外，商業(yè)工商保險可以報銷嗎？公司應(yīng)該賠償嗎？

如果要是自己團(tuán)建時受傷賠償的工傷保險已經(jīng)報銷了的話團(tuán)建時受傷賠償，公司也是需要賠付的。但是最好不要讓公司知道自己有工傷保險。要不然公司就會有理由推脫團(tuán)建時受傷賠償，然后不付賠償金。一般情況下工傷保險都是由公司購買的。每個公司都會給員工準(zhǔn)備工傷保險。工傷保險是每個人都必須要保的保險。

而團(tuán)建活動應(yīng)該也算是在工作時間內(nèi)，所以工傷保險是應(yīng)該報銷的。如果經(jīng)常在戶外工作的人們是非常有必要買工傷保險的，因為在戶外的時候意外情況非常多，有了工傷保險之后，就可以有一個很好的保障。勞動法是規(guī)定要給員工買工傷保險的，但是也不是每一個公司都會遵守規(guī)定，這個時候就需要具體情況具體分析。

當(dāng)受了工傷之后，工傷認(rèn)定也是非常有必要的，只有有了工傷認(rèn)定才能去保險報銷。一般的情況下工傷保險都是由公司購買的，所以報銷的時候也是報銷的公司的工傷保險一般自己個人是不會購買工傷保險的，因為這個東西還是公司購買比較合適自己要是購買的話就不是那么合適。當(dāng)自己受了工傷之后，工傷保險能夠賠付全部的醫(yī)藥費，甚至還有一些精神損失費和誤工費。所以還是比較劃算的保險。

工傷保險也是五險一金中很重要的一部分，這是保障員工的生命安全的一個很重要的保險。如果這是自己買的商業(yè)的保險的話，自己就最好不要跟公司說自己已經(jīng)報銷了，要不然的話公司就更加有理由不賠錢了。一定要跟公司據(jù)理力爭，要求自己的賠償部分，而且這種工傷保險最好還是先報銷公司的，然后再報銷自己的，最好是這種保險先報銷，然后再報銷自己的商業(yè)險。這樣自己能夠多拿一些錢。

在公司組織的團(tuán)建活動中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負(fù)責(zé)怎么辦？

雖然是在公司組織的活動中受傷了，但致使你受傷的人是你的同事，所以醫(yī)療費用應(yīng)該由同事負(fù)責(zé)。

公司團(tuán)建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

眾所周知團(tuán)建時受傷賠償，很多公司在閑暇之余都會組織團(tuán)建的活動，但是很多人在團(tuán)建的時候不小心，就會出現(xiàn)摔傷骨折的情況，這也是屬于工傷的，接下來小編就為大家介紹一下。

一、公司團(tuán)建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

首先團(tuán)建時受傷賠償我們要知道工傷在生活當(dāng)中還是比較常見的，一定要大家一定要清楚工傷的定義，就是在工作期間，公共場合因為工作而受到的傷害，很多人認(rèn)為團(tuán)建活動只是活絡(luò)工作人員之間的感情，但是這也是屬于工作。而且很多公司的團(tuán)建活動都是強制性的，因此團(tuán)建活動對于員工來說也是一種工作，在團(tuán)建活動當(dāng)中出現(xiàn)了摔傷骨折的事故，也是屬于工傷的，但是很多公司會以不是工作內(nèi)容為由而拒絕賠償，遇見這種情況的時候，一定要通過法律途徑來保護(hù)自己的權(quán)益。另外團(tuán)建活動也是屬于工作期間的，外出時候，這個時候是集體性且強制性的活動，在一定程度上是屬于工作原因而產(chǎn)生的活動，因此在團(tuán)建過程當(dāng)中受到傷害是能夠被視為工傷的，受到工傷的員工可以先去醫(yī)院進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷鑒定賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)等。

二、找律師維護(hù)自己權(quán)益

另外很多人對于法律是比較迷茫的，他們不懂法律，所以遇到了這種情況只能認(rèn)栽，要知道公司的一些領(lǐng)導(dǎo)都會抓住員工的這種心理，從而耍賴不賠償，要知道每個人都有自己的底線，所以一旦遇到這種情況的時候，一定要找專業(yè)的律師來維護(hù)自己最大的權(quán)益。

三、結(jié)語

最后小編想說團(tuán)建活動的時候人數(shù)還是比較多的，所以公司如果不是集體性強制性的話，那么就沒有必要參加，因為人多容易出事故，這就讓自己的行為舉止受到限制，甚至還會出現(xiàn)一定的問題。

公司組織團(tuán)建+在活動中兩人不小心碰撞到導(dǎo)致一人受傷了，公司老板要求另外一個未受傷的員工一起承擔(dān)賠償

公司組織團(tuán)建+在活動中兩人不小心碰撞到導(dǎo)致一人受傷了團(tuán)建時受傷賠償，公司老板要求另外一個未受傷的員工一起承擔(dān)賠償

如果有過錯或疏忽，承擔(dān)一定責(zé)任是應(yīng)該的。讓你去團(tuán)建，沒讓你去傷人。否則，如果失手把人弄死了，是不是也可以跟警察說團(tuán)建時受傷賠償我是團(tuán)建來著，不用坐牢

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