本篇文章給大家談談拒絕團建勞動賠償，以及拒絕團建勞動賠償申請對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.k1m7.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、不參加公司團建扣工資合法嗎？
• 2、淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應該為此事負責？
• 3、不去參加團建會被扣工資，這樣的做法是否可取？
• 4、公司公費團建旅游，但是我不去，我可以要求現金補償嗎？
• 5、淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險賠償標準是怎樣的？
• 6、員工因為拒絕團建被開除，對此你怎么看？

不參加公司團建扣工資合法嗎？

不合法。不參加團建，是員工的個人選擇和自由，因此公司不能扣工資。如果被扣了，可以向就業局反映。

拓展資料：

克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬）是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經濟補償金。

公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第三條規定，用人單位“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。

勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同，必須有足夠的證據，司法實踐中，對用人單位有證據證明確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經營困難、具有合理理由或經勞動者認可的，不予支持。

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應該為此事負責？

首先公司肯定是要賠償一部分的這個損失，但并不會全部賠償，畢竟團建其實很多的一些意外之類的是每個人都不可預料的。

不去參加團建會被扣工資，這樣的做法是否可取？

拒絕團建勞動賠償我認為這個做法非常不可取拒絕團建勞動賠償，因為這個做法不僅違反了員工的個人意愿，同時也違反了勞動法。

在一家公司里，有些公司會通過組織團建的方式來提升團隊的凝聚力。這個方式本身沒有任何問題，但對于廣大年輕人來說，年輕人似乎對公司的團建活動并不感興趣，甚至很多人會認為參加團建活動是一種負擔。從某種程度上來講，如果公司本身對員工并不好的話，不管公司是否組織團建活動，員工始終沒有相應的歸屬感和忠誠度。與此同時，如果公司通過強迫的方式來要求員工必須參加團建的話，這個行為本身已經違背了公司組織團建的初衷，所以這個行為只會起到反效果。

這個做法并不可取。

道理其實非常簡單，當一家公司組織團建的時候，每個員工完全有個人的權利決定自己是否參加團建，幾乎沒有任何團建必須要求員工一定要參加。對于員工來說，每個員工都會有自己的生活，所以并不是每個人都可以正常參加團建，公司和部門也需要盡可能多去尊重員工的主觀能動性。

這個行為已經涉嫌違反勞動法了。

因為這個行為不僅違反了員工的個人意愿，同時也存在故意處罰員工的嫌疑，所以這個行為已經涉嫌違反了勞動法。在這種情況之下，如果員工能夠搜集有效證據的話，員工完全可以把這個情況反映到勞動部門，并且通過這種方式來維護自己的基本權益。

而對于公司來說，我覺得每個公司都需要用負責任的態度來看待員工的個人問題，特別是在公司組織員工參加活動的時候，如果一些員工連這種員工都做不到的話，沒有哪個員工會愿意在這樣的公司工作。

公司公費團建旅游，但是我不去，我可以要求現金補償嗎？

不太可能拒絕團建勞動賠償，公司可以找理由說，這個是額外拒絕團建勞動賠償的福利，并不是工資，是不可能給你折現的。當然你可以去找領導提出你的要求，反正試試看，對你也沒損失。

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險賠償標準是怎樣的？

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒拒絕團建勞動賠償， 當看到此消息時，很多網友感覺到十分氣憤，因為該女子是參加團建而受傷拒絕團建勞動賠償的，為什么申請工傷賠償時卻被拒拒絕團建勞動賠償？那么工傷保險賠償標準到底是什么樣的拒絕團建勞動賠償？

目前來說，拒絕團建勞動賠償我國工傷保險賠償標準主要按照傷殘等級來進行支付的，它可分為一級，二級，三級以及四級。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 而工傷保險賠償標準主要分為醫療費，住院伙食補助費，停工留薪期待費以及護理費。而該女子參加團建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因為妻子并沒有與公司簽訂勞動合同，而且沒有交任何的保險。所以該公司只能承擔應付的責任。

工傷保險賠償標準是怎樣的？

1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

2、住院伙食補助費。因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

員工因為拒絕團建被開除，對此你怎么看？

員工因為拒絕團結被開除拒絕團建勞動賠償，拒絕團建勞動賠償我認為這是非常合理拒絕團建勞動賠償的。

小編出來工作快六七年了，也參見過幾次團結，團建給我印象非常深刻，不僅可以增加團隊積極性以及團結性，還能夠讓我們了解公司里面每個人的性格特點，增加大家的友誼。但是并不是每個人都喜歡團建的，每次團建都會有人以各種理由拒絕，往往拒絕的人在公司都待不長。團結有什么好處，為什么很多公司每年都會進行團建呢?下面跟著小編一起來看看吧拒絕團建勞動賠償！

一、什么是團建？

團建是為了提高團隊協作以及人員激勵的一項活動，一般團建活動2-3天，由公司報名參團。進行團建的過程中，會分成幾個小團隊進行對抗，主要以團隊協作為主。在團建活動中，我們可以更加了解團隊人員，明白協作的重要性，能夠更好的融入集體。

二、團建活動的作用？

參加團建活動，會做非常多有趣的小游戲，能夠放松我們的心情，讓我們從繁重的工作中有幾天開心時光。團建活動能夠讓我們更加了解身邊的同事。平時我們工作中，對同事的了解非常少，但是通過團建活動，我們能夠更加了解身邊的同事。團建活動能夠提高團隊協作能力，參加團建活動，很多項目都是需要通過協作才能完成，這個過程會讓我們明白團隊協作的重要性，更加容易融入集體。

三、為什么有人不喜歡團建，什么情況能不參加團建呢？

團建活動非常辛苦，而且又管束力，所以很多人并不喜歡參加團建活動。但是對于一家企業來說，不參加就是不合群，沒有集體感、團隊感，所以在團建活動結束后，很多企業對于沒有參加的員工，會進行清算，讓其離職。當然，有些情況也可以不參加團建，在團建時期如果遇到身體不舒服、生病、或者家中真有急事，還是可以不參加的，畢竟這個屬于特殊情況，相信公司還是能夠理解的。

小編也參加過幾次團建了，總體來說團建活動還是非常有趣的。通過團建活動，小編也更加了解同事的性格特點，和他們相處也更融洽。對于公司，小編也能夠更融入集體，對公司更認同。對于那些不參加團建，最后被離職的同事，小編覺得非常合理，如果連這點苦都吃不了，這么好融入集體的機會都不把握，最后被離職了，也怪不了誰！

關于拒絕團建勞動賠償和拒絕團建勞動賠償申請的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.k1m7.com）。