團建無法參加請假模板（團建不想去用什么理由請假比較好）
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周末團建不想去找個啥理由比較好
周末團建不想去找個啥理由比較好
周末團建不想去找個啥理由比較好，有些事就是很矛盾，明明大家對于團建的熱度一直不高，但老板還是樂此不疲的要搞團建活動。老板有老板的目的，員工有員工的想法。一時間提到團建活動，多少還有點硝煙味。那么周末團建不想去找個啥理由比較好？
周末團建不想去找個啥理由比較好1
偶爾不想去也是正常的，可以理解，一次不去也不至于影響同事關系，不要總不去就行
公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮斗精神，團建的展開。
即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關系，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的準確定義，可是真實的公司團建效果如何呢？我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間。
要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人。
誰沒有事情，就你事情多，當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
周末團建不想去找個啥理由比較好2
1、列出理由，委婉說明自己去不了
很多人不想去團建，就是因為覺得太尷尬，跟一群不熟的同事處上一天，簡直是心窩上扎洞。多少親朋好友「被結婚」「被住院」「被生娃」，為了請假成功，打工人都是在所不辭！
所以你可以找出理由委婉的拒絕，比如：聽起來很棒！不過，我臨時有事，我下一次一定參加哦、真是不好意思，我很早之前就有約了，實在是不能取消，你們可要好好玩哦！等，最后告訴完大家自己不參加的理由之后，最好給去參加團建的人一些祝福哦，這樣的拒絕，既不會讓舉辦活動的同事不開心，也不會讓其他人覺得你在找借口。
2、向上管理法，與領導坦誠溝通
團建的目的是為了放松身心、娛樂大家，而不是團建之后拖著疲憊的身體繼續上班。那么可以利用「加班過多」、「完成了一個大的項目」等邀功的'方式來申請請假，比如：經理，我這周真的加班太多了，周末我想好好休息一下，希望下周更有精力繼續跟進之前的客戶，爭取拿下他！希望您同意；
經理，我連續加班半個月了，這個項目終于結束了，也取得了不錯的成績，這周的團建我想請個假，希望能好好休息，希望您批準；經理，我周末報了學習 PPT 技能的提升班，想趁休息時間提升一下薄弱的工作技能，這周的團建我去不了，望您準假等；和領導坦誠溝通其實是一種很好的解決方法，有時最后的結果會出乎意料的好，畢竟有時間充能才能更好地投入工作啦！
3、提前制造輿論
另外一些人，不想去團建沒有什么太大的理由，單純只是為了躲酒。所以必須學會提前掌握輿論輕松拒絕喝酒。要巧妙地躲酒，就必須要把自己不能喝酒的輿論提前營造好，讓大家都知道你不能喝酒，比如：在平時不經意的透漏出來，曾經因為喝酒身體出了問題，進了醫院好幾天；
男生還可以說之前有一次喝多了，老婆不讓進門，大吵一架，睡了一周公司才和好，同事也不好因為勸酒影響你們的夫妻關系。
周末團建不想去找個啥理由比較好3
員工不想參加團建活動的6大理由
一、強制占用休息時間
這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了周末時間，至于早到什么程度，估計上周就安排好下周的周末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一周高強度的工作就等著周末時光來緩解壓力，你說要團建誰愿意參加。
二、工作生活不喜歡混在一起
這一類人把工作和生活分的很開，總認為工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是抵觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。
三、實在難融入團隊，或對于部分成員有所不滿
平時就和公司里的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要偽裝，太難為人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這么放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。
四、項目乏善可陳，缺少新意
剛開始大家還是蠻開心的，隨著團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收獲除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。
五、項目極限，直接勸退
有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放著一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。到最后適得其反，鍛煉意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！
六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款
以上的理由在這里都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮為什么員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！
不想去參加團建，應該如何請假？
不想去參加團建，請假的方法：你就說有事，不能去了，相信別人也會諒解你的。公司要求本周團建的所有參與者都必須參加。所謂團建就是摘櫻桃。說實話，伴侶家是櫻桃的一種，我對櫻桃真的沒什么感覺。我工作的公司正在休假，這意味著放棄本周唯一的一天假期。另外，由于我長期在現場維修，我在現場的地方離我家很近，一年也沒有特殊情況回公司兩三次，所以我把公司附近租的房子都退了。如果要回這個團建，來回要將近6個小時，又沒地方住，只好暫時找個酒店。另外，我對這家公司沒有什么特別的感情，除了工作之外，我不想和同事有任何接觸。我真的不想去一個對我沒有任何意義的聯賽大樓。
其實員工都去團委也沒關系。只要你還有喜歡的同事，就可以一起聊聊。我想參加的更糟糕，我一直在想為什么不參加。常見的原因不是很好，但如果我真的生病了也沒關系。因為我們團建不是給所有員工的，而是給所有主管的，而且人很少。原因有很多。你可以用任何借口請假。但不建議請假，因為領導小組有建設資本的目的，比如增強公司凝聚力，增加員工對公司的集體榮譽。
雖然效果不明顯，但可能會讓領導覺得你沒有給他面子，這可能會給職場生活帶來一些麻煩，除非你決定以后在工作中跟老板硬來，沒關系。曾經有個同事請假的套路，百年一遇，萬年不變。根據另一位同事的統計，這位老大哥在兩年的工作期間，送走了6位親戚。基本上，癌癥車禍并不少見。對于這種操作，筆者真是無語了，祈禱我沒有這個親戚。同時，希望自己不要生病，不要莫名其妙地“崩潰”。你通常可以通過詛咒你的病假來欺騙你的老板，不要太擔心內疚。
拒絕去團建的理由
拒絕去團建的理由
拒絕去團建的理由團建無法參加請假模板，公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，但是一些人并不想參加團建，以下分享拒絕去團建的理由。
拒絕去團建的理由1
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間
要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，團建無法參加請假模板你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人，誰沒有事情，就你事情多
當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
普通的聚會，唱K，燒烤這些團建項目，其實如今早已無法滿足很多領導的心愿和想法了，根本達不到對應的激勵員工士氣，或者讓員工切實能夠融入團隊的這樣一種目標，現在的團建，可以說是花樣百出
比如說，業績差的員工輪流扇巴掌，跪著繞公司裸體走一圈；或者女員工排隊親吻領導，提升親和力；亦或是野外CS輸了的要吃螞蟻，吃蚯蚓作為懲罰；
更有甚至男女員工互相嘴對嘴吹氣球，傳紙條，美其名曰男女搭配干活不累！可以說如今的團建不僅累，更假，而且參加完之后讓人筋疲力竭，痛苦不堪。
說好的團建可以提升員工凝聚力的'呢？但是為什么偏偏選擇下班時間，或者周末，或者說是節假日，而且強制參加，不準請假，嗯這個我也就可以忍耐了，那么這種有的項目是徒步十幾公里穿越幾座大山，這又是什么騷操作呢？
或者說不知道從哪里請來的野生教練，進行所謂的穿越CS，輸了的要么脫光衣服，作為展覽，要么就罰吃蚯蚓，吃蒼蠅，或者吃螞蟻，當然不一定真的吃，但是讓人不禁匪夷所思的是，這究竟是團建還是在侮辱人格？
員工受累，老板疲憊，甚至很多人參加完團建，直接辭職，受不了公司的歪風邪氣，這種毫無意義的團建，組織的意義又在哪里？
拒絕去團建的理由2
回答1：
團建活動可以拒絕，不過后續所帶來的一系列后果你也要考慮到。
第一、可能被認為不合群，繼而被公司孤立。
第二、被猜忌，其實一般的理由大家都知道是借口。
第三、久久不參加團建，會給高層不重視集體的感覺。
第四、可能跟同事變得生疏，團建其實是一個跟同事培養感情的機會。
回答2：
直接說就行吧，領導一般關心有多少女下屬去，你去不去不重要。
回答3：
有一年公司組織旅游我和一個同事不想去，我們部門領導把我們站長罵一頓，***免費旅游都不想去，就這態度工作能干的好么
回答4：
團建，說是團隊建設，其實就是老板找一下存在感，抖一下威風。不去就等于抽老板的臉，老板會特別記恨
回答5：
身份證過期了，正在重辦中。沒法上意外保險。我曾經就以這個為由躲開了一次團建。
回答6：
合理的理由：我自己組織團隊我自己搞團建。
回答7：
晚上看球被空調吹的著涼了，現在基本從廁所出不來了
回答8：
這個團建的主題本身就可以拒絕。就算去了也沒什么參與感。目的性又是圍繞家庭和親子關系，不去我覺得情有可原!
回答9：
第一種說法：為什么要勉強自己，強顏歡笑。
第二種說法：其實也沒有什么不好，人生如戲，全靠演技啊
回答10：
就說遇見高人給算了，團建那天肯定竄稀
拒絕去團建的理由3
一、強制占用休息時間
這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了周末時間，至于早到什么程度，估計上周就安排好下周的周末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一周高強度的工作就等著周末時光來緩解壓力，你說要團建誰愿意參加。
二、工作生活不喜歡混在一起
這一類人把工作和生活分的很開，總認為工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是抵觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。
三、實在難融入團隊，或對于部分成員有所不滿
平時就和公司里的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要偽裝，太難為人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這么放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。
四、項目乏善可陳，缺少新意
剛開始大家還是蠻開心的，隨著團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收獲除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。
五、項目極限，直接勸退
有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放著一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。
到最后適得其反，鍛煉意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！
六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款
以上的理由在這里都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮為什么員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！
關于團建無法參加請假模板和團建不想去用什么理由請假比較好的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.k1m7.com）。