本篇文章給大家談談公司旅游團建算上班，以及公司團建和公司旅游的區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.k1m7.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司組織團建算休息還是上班
• 2、你認為團建算變相加班嗎？
• 3、團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？
• 4、工作時間之外的團建到底算不算是加班？
• 5、團建等于變相加班嗎？網友熱議團建等于加班你有同感嗎？
• 6、許多公司都有團建，那么團建等于變相加班嗎？

公司組織團建算休息還是上班

這要看在哪天舉行團建了。

如果是在周末那算是加班（但不犯法）

如果是在工作日那肯定是休息了

公司團建不知道玩什么？

WX嗖團劇

馬上和團劇訂制方案！

你認為團建算變相加班嗎？

其實還是取決于團建的頻率或者是時間。團建的目的主要還是工作之余互相了解一下之間的性格，可以讓團隊工作更匹配，同時也給大家一些機會交流。

1. 如果團建頻率很高，并且團建時間大量選擇周末的時間。那么對于員工來說就會變成負擔，因為大量侵蝕周末的時間，侵蝕員工自己的利益，員工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果團建頻率不高偶爾占用周末時間，那么也不算是變相加班，畢竟團建更多的也是玩耍，并沒有做工作，就當是和公司同事周末休閑一下問題也不大。

3.無論團建頻率的高低，如果都是利用周內的時間完成，沒有占用員工自己的時間。完全說不上是變相加班，更可以說是額外的輕松時間。

所以團建怎么定義還是取決于每個公司團建怎么開展。畢竟對員工來說一周七天已經有五天奉獻給了公司，額外兩天自己安排放松心情也好，整理自己的思緒也好，陪伴家人也好。這樣才是生活，張弛有度。

整體來說團建算不算得上是變相加班，還是看團建的形式頻率和時間來整體判斷。作為團隊的一員參與到團建中也是有必要的，畢竟工作可以更好的開展，同時更了解也更好的給同事之間合作的契機。

團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？

我認為團建不屬于變相加班，團建并不是在處理工作上的事情，更多的是在做一些娛樂性的活動與節目，目的是為了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實很利于工作的開展，能夠一起創造出更多的輝煌，并不屬于加班，也沒有人強制要求大家必要要參加，都是根據個人的時間來安排的。我的團建活動一般都是放在節假日時居多，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。團建活動多是去旅游景點游玩等活動，不會做出一些危險的活動來，同時又能達到放松自己，增加團隊人員感情的目的。我經歷過的團建都是好的，所以我不會認為團建是屬于變相的加班行為。

一、團建不屬于變相的加班

或許很多人會認為在應該休息的時候沒有休息，與同事在一起共同去做一些事情屬于工作，而不是屬于放松的行為。但其實仔細去思考一下團建并沒有在處理工作上的事情，也沒有在固定的場所，更多的是在放松自己。那么從最終的結果來看，得到的很多的是放松，所以從這個意義上來講并不屬于變相的加班。與每日都朝夕相處的人員多多聯絡一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的團建活動基本上以旅游居多

我的多次團建活動都是前往存你的旅游景點旅游，與部門同事一起去旅游真的是一種比較不錯的體驗。我們不會做一些危險性的活動，以放松心情為主要目的，其次會做一些小活動來活躍氣氛與氛圍。其實每一次的活動都可以增進部門人員之間的感情，這是最為直接的結果。

所以我認為團建不屬于加班，也不應該從加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加與部門同事之間的感情。

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上，不管是從任何一個角度出發，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

團建等于變相加班嗎？網友熱議團建等于加班你有同感嗎？

團建等于變相加班的話題沖上了熱搜公司旅游團建算上班，源于它戳中了無數打工人的內心。因為在許多人看來，團建真的是太沒有必要了，周末開展的團建讓人覺得就像是在變相加班，難以接受啊。我個人對此也是深有同感的。

團建的初衷是好的，但是團建的形式卻讓人無法接受。

公司搞團建，我相信領導的初心是好的，他們只希望我們可以在這樣的歡樂氛圍中深入交流感情，讓員工之間的情誼更為融洽，但是頻繁的團建活動卻容易讓人感到身心俱疲。尤其是當團建的活動是必須人人都要參與時，這樣的形式主義真的讓人感到膩煩。因為許多人的周末其實都是不自由的，尤其是對于一些已經有家庭有孩子的中年人士而言，周末還得在家帶孩子，周末還要帶娃去上輔導課，而團建卻剝奪了他們的自由時間，讓他們無法去辦自己的私事。所以，許多人不喜團建，不想參加團建。

上班的工作壓力太大，有些人需要周末回血。

好不容易盼來一個周末，結果還要參加團建，還要陪老板吃飯玩樂，許多人就覺得這是一種變相加班。這樣的團建其實比正常上班還要累人。畢竟上班的時候我們大多數情況下只需要應付工作就可以了，但是團建時我們不見要付出勞動力，我們還要打起十二分精神來對待老板、領導和同事，真的很容易讓人感到窒息啊。特別是對于一些原本對上班就感到鴨梨山大的人而言，好不容易期待周末回血，結果還要延長自己的痛苦期，打工人真的是太不容易了。

如果在工作日開展團建的話，預計許多人都不會如此反感！

很多人之所以不愿意參加團建，是因為他們覺得這占用了自己的休息時間公司旅游團建算上班；如果團建的時間是改為正常的工作日的話，預計還是能夠獲得不少人的好感的。此外，團建的形式最好能夠變得多樣化，不要來一些強制性的活動，需要人人都參與其中。如果能夠多一些自由活動，讓喜歡的人都來參加，不喜歡的人可以有別的娛樂項目，那我覺得這樣的團建肯定能獲得大家的共鳴。畢竟人和人之間的愛好和興趣都是不同的，那么我們的團建就應該開展得多元化，這樣就更能吸引人了。

許多公司都有團建，那么團建等于變相加班嗎？

在公司里面上過班公司旅游團建算上班的朋友們都清楚公司旅游團建算上班，無論是一些大公司還是一些小公司，除了工作外，公司也會打著放松心態，豐富員工生活的口號，為員工們舉辦一些團建活動。

團建活動的舉辦，不僅促進了員工之間的親密交流，增強了員工之間的情感交往，還可以豐富公司的企業文化，使公司給員工留下一個很好的印象。但是擁有這么多好處的團建，并沒有被所有員工們所接納，一些員工甚至十分討厭公司舉辦的團建活動，認為他們占據了自己的空閑時間，那么員工們為什么會有這樣的想法呢？團建又是如何一步步占據員工們的空閑的時間的呢？下面我就這個問題進行簡單的分析。

其實團建是否占據員工們的空閑時間，還與團建是否強制有著很大的關系。

如果公司舉辦的團建活動，強制要求每位員工必須參加，那么這樣的團建活動，對于沒有時間來參加團建的員工來說，就是一次變相的加班。而且公司舉辦團建活動，一般會選在所有員工都放假的時間段，這段時間里，員工本來就會有很多自己的安排，如果公司要用團建活動擠掉了員工自己的時間，那么員工們一定會發出很多抱怨的聲音，這是無可非議的。

所以團建是否等于變相加班完全依靠公司舉辦的團建活動是否強制，如果公司并不強制員工前來參加舉辦的團建活動，給員工更多的自我時間和自我選擇權，那么或許這討人厭的團建就會逐漸的贏得很多人的好感，甚至于一些經常不參加團建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也會有想要參加團建的想法。

團建的本意是好的，所以我們也應該在創辦團建活動時發揮它最初的意圖。

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