小區團建農場（農莊團建活動主題有哪些）
本篇文章給大家談談小區團建農場，以及農莊團建活動主題有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.k1m7.com）喔。
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中山坦洲周邊哪里有農場出租
中山坦洲周邊中山神灣生態有農場出租。中山神灣生態農場88畝生態農場轉讓，帶魚塘，設施齊全，可做拓展基地及農旅項目。本農場內分1.菜地區，2.燒烤，3.釣魚，釣蝦，4.農家樂餐廳，5團建拓展區五大區域，總面積畝數約共88畝(其中耕地面積64畝，魚塘面積24畝)。該菜地區以10平方為一單位進行分割千塊農地對外租賃，按比例劃分為菜地區。農場提供占地約1500平方米的自營采摘園區，即提供景觀享受，又讓租客有更全面的種植體驗和采摘樂趣。
請問一下東莞有哪里比較時候團建呢？大概十多人
可以去國貿啊小區團建農場，那里有個游樂場還有各種好玩小區團建農場的
肥東梁園靈魂農場地址在哪里
安徽省合肥市肥東縣梁園鎮護城社區袁?莊。靈魂農場位于安徽省合肥市肥東縣梁園鎮護城社區袁?莊小區團建農場，是由合肥夢里水鄉科技有限公司重點投資小區團建農場的休閑農旅項目小區團建農場，占地面積400多畝。項目區沿袁河西水庫西岸，有特色火車餐飲民宿，星空泡泡屋，萌寵樂園，還有近200畝小區團建農場的大草坪，能同時舉辦近十場的大型露營團建活動，多處休閑游憩地，讓游客在這里可以擁有沉浸式的度假體驗。
上海適合團建一日游的地方，有推薦嗎
新開的嘉北小區團建農場，浦江郊野公園小區團建農場，臨港新城的滴水湖，以及各大森林公園，錦江樂園等等
企業組織員工團建拓展是否有必要？
近日一條不算好消息的新聞又上了頭條， 引起了廣大 網友的關注與討論。
11月20日，網傳四川瀘州市納溪區大渡口鎮“夢里水鄉”景區，一公司組織員工在此進行拓展訓練時有人落水溺亡。警方通報稱：經初查，系某公司員工在納溪區大渡口鎮平橋村一農場開展水上拓展運動過程中發生意外，造成3人死亡，1人受傷。目前，公安機關已依法將相關責任人控制，事故原因正在進一步調查中。（成都商報）
?由這則新聞引發，網友紛紛在社交平臺上發表自己的意見，對于企業組織員工團建拓展是否有必要，網友們也是各有己見。
那么，針對這個事情引發的思考，企業組織員工團建拓展是否有必要，應該如何看待呢？
每隔一段時間，我們總能在新聞上看見XX企業團建事故、XX學校學生郊游事故，導致大家開始對團建、春游、秋游等活動反感。
突然想起一個有趣的問題：吃魚的時候被魚刺卡了一次，還要不要繼續吃魚？
實際上，這個問題的原理和我們要討論的話題同理。團建中發生的意外并不能直接反映出團建的弊端，因為下一次“吃魚”不一定還能被“魚刺”卡到。我們可以討論企業組織團建拓展的益處和弊端，但是沒有必要因為這偶然的意外而對這一活動反感甚至抵觸。
團建的 益處？
一、有助于員工更好地融入團隊并展現自己
團建是能夠讓員工更好地融入團隊，融入工作的一種組成部分，有時候也是檢驗員工是否有組織能力，協調能力和管理能力的一個測試，在很多優秀的企業里，都會定期組織員工進行團建，只是具體的方式和方法不一樣。
二、有利于企業或領導人與員工的相互了解
隨著生產力和生產關系都在變化和發展，員工與員工之間的關系，老板與員工之間的關系，除了正常的工作溝通中，還需要通過一定的形式加深大家的交流和磨合，尤其對于有些員工即將走向管理崗位，團建能夠在一定的時間里檢驗在工作中體現不出的員工的特質和能力。
三、有利于增進同事之間的相互了解建立友誼
好的團建活動，能增加同事之間的了解，建立友誼，也能開解和緩解一些平時關系不是很好的同事之間的關系。這樣不管是對公司，還是對個人來說，都是比較好的。因為在一個屋檐下吃飯，一起承受風吹雨打，一起經歷陽光彩虹。如果彼此關系太過生分，會導致很多不必要的麻煩！
四、團建能排解工作壓力，勞逸結合
工作比較忙，壓力比較大的時候，去參加團建雖然體力上稍微累一些，但是運動一下出出汗，尤其是去到環境比較好的地方，整個人會感覺放松很多，壓力也能排解出來，還是比較好的。
小結：
總的來說團建一方面加強員工在團隊中的融入度，方便傳遞企業文化和深度倡導價值觀，幫助員工更好地走向領導崗位，檢驗員工除了工作之外的特征和能力，讓企業何團隊更加具有凝聚力。?
公司舉辦戶外拓展團建活動是企業的一種優秀文化，給員工的一種福利，需要不斷的堅持，對于員工來說，能借助這樣的一個機會展現自己優秀的一面。為自己在公司領導面前留下深刻的印象，為自己爭取更多晉升加薪的機會。
對于企業而言，能突出高層領導對員工的厚愛，拉攏人心，更為實際的一層含義就是可以用公司的文化底蘊留住優秀的人才。
團建的弊端
團建是有其意義和價值的，是通過有設計、有組織的互動，增進團隊成員的感情，消除成員矛盾，增強團隊成員的向心力和集體榮譽感，對于新成員融入集體融入團隊還是有一定意義的。
但是公司的團建活動，做好了、做合適了就是“團建”，一不小心就會做成“團滅”。
一、無意義活動取得的效果適得其反
一些毫無意義的高強度高難度很長時間的戶外互動、一些毫無意義的且油膩粗鄙飯局酒局、一些和公司業務毫無關聯的小組活動、費心費力的文娛晚會、給員工打雞血和一股腦灌輸一些狼性文化雞湯的活動等。
這些活動不僅無聊無意義甚至三觀不正、會有危險、有害健康，更惡心的是要占用非工作時間，通常都安排在周六日節假日和下班之后的休息時間，不僅沒有起到凝聚團隊、增強員工忠誠度的作用，反而讓員工更加痛苦和反感。
二、無意義的活動甚至于公司員工有害
這些活動不僅無聊無意義甚至三觀不正、會有危險、有害健康，更惡心的是要占用非工作時間，通常都安排在周六日節假日和下班之后的休息時間，不僅沒有起到凝聚團隊、增強員工忠誠度的作用，反而讓員工更加痛苦和反感。
三、無意義的活動給的反饋并不真實
這些團建活動，看起來大家開心放松、齊心協力、相互支持和幫助，團隊一片和睦友好，但實際上大家并不是真的喜歡、真的覺得這個團建活動有意義，而都是裝出來的，為了迎合其他人，為了不讓迎合老板的喜好而不被貼上“不忠誠不積極員工”的標簽。
小結：
團建團建，也就是團隊建設，增強團隊的凝聚力和戰斗里。但是，比團建更重要的是讓大家立即看到一個更加真實的人，也就是團隊之間能給敞開心扉來聊一些事情和看法，而且不是強制大家參與，更不是進行一些危險的拓展訓練。
總結
好的團建會給公司帶來很多員工的信息，讓領導更加了解員工的個性、能力，篩選出適合的人才予以晉升。
但是企業與員工本質上是來說合作關系，雇傭關系。不是主仆關系。想讓員工可以更好的工作，更認同公司，提高效率，應該是在尊重的基礎上，給員工更好的保障，從心出發給予更好的關愛，和支持以及福利和有效的激勵，而并不是做一些毫無意思的表面團建。
編輯：陳情
文章：易錦課堂
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