聯(lián)歡拓展活動「推薦49個預(yù)算少的培訓(xùn)方案」

挑戰(zhàn)心態(tài)：沒有什么不可以　　有些參加野營拓展訓(xùn)練的人員膽子小，也有些隊員恐高，但是，在關(guān)系著團(tuán)隊榮譽和集體成績的挑戰(zhàn)面前，多數(shù)人會選擇挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝懦弱。 這次參加戶外拓展訓(xùn)練主要有兩項內(nèi)容是我覺得受益匪淺。 八米高空斷橋，挺爽，主要是怕跨不過那個斷橋，腿短傷不起。 二班也是如此，在15分鐘的練習(xí)時間里，多次嘗試竟無一次成功，只能倉促地開始了挑戰(zhàn)。

當(dāng)我們20人到孤島時，肩并著肩、腳踩著腳，外圍的人更是已經(jīng)站到了邊上。 秋天又是一個收獲的季節(jié)，那天的訓(xùn)練我們不僅收獲了成功的喜悅，更收獲了榮辱與共，團(tuán)結(jié)成鋼的手足親情。 同樣，在工作和生活中，遇到挫折、遇到困難是常有的事情，其實并不可怕，可怕的是失去解決困難的勇氣、戰(zhàn)勝苦難的信心和決心！信心比黃金還貴，個人的心理障礙和恐懼是最難逾越的高山，我們?nèi)绻胍蔀檎嬲膹?qiáng)者，首先就必須挑戰(zhàn)、必須克服自己的恐懼感，把我們的心豁出去，奮力一搏，勇敢地跨出一內(nèi)心的小步，也許就能抓住屬于自己的機(jī)會，登上屬于自己的舞臺，實現(xiàn)人生一大步的跨越，充分發(fā)揮自身的價值。 第二輪傳遞水流過后，隊員們的額頭都掛上了汗水，經(jīng)過一下午的努力，雖然并沒有能夠保護(hù)好所有的水，但是在這次拓展的項目中，更重要的一定是團(tuán)隊協(xié)作的精神。

在體驗著協(xié)作、勇氣帶來的成功喜悅后，每個人深刻感受到凝聚，協(xié)作，執(zhí)行的團(tuán)隊精髓，希望他們在以后的職業(yè)生涯中走的更加順利，同時也為公司創(chuàng)造出更高的成績!　　 團(tuán)建拓展團(tuán)建團(tuán)建體會公司營銷團(tuán)隊?wèi)敉馔卣够顒? 年輕團(tuán)隊，凝聚年輕的活力，激情燃燒，拓展訓(xùn)練，美好的回憶。 當(dāng)教練把大家集合起來宣布科目時，我感到壓力巨大，因為此次活動亦不是以小組為單位，而是團(tuán)隊，一睹4.2米高的墻，要用40分鐘的時間，不借助任何器具，不能說話，不能蹬倒墻體，爬上4.2米高的一個平臺，活動的名稱叫逃生墻。 素質(zhì)拓展活動團(tuán)隊?wèi)敉馔卣褂?xùn)練心得體會 為了提高員工團(tuán)隊協(xié)作能力及執(zhí)行力，喚醒激情，激發(fā)戰(zhàn)斗力，增加同事相互之間的感情，公司于5日在武漢拓展訓(xùn)練基地接受了團(tuán)隊拓展訓(xùn)練。 由此，拓展到一個企業(yè)內(nèi)部，它不僅僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能走向勝利的彼岸。 這個小插曲叫信任背摔，名副其實，這是同事之間的一種信任，這種信任是相互的，只有相互信任，才能做出這種大膽的動作，把最壞的結(jié)果留給自己，把最安全的信任推給對方。

不然我們就變成非洲人了，室內(nèi)拓展培訓(xùn)很有意思，我們被分成了4個小組，我們小組是彩虹隊不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見然后我們就在風(fēng)雨中度過了　　第一個游戲我們隊長用他聰慧的大腦想了個很好的方法記數(shù)字，此處有掌聲!　　我們的方法很好用差點就大滿貫了，最后因為我們隊姑娘太溫柔了，下手太輕，造成了一個美麗的失誤給了別人一個和我們并列第一的機(jī)會第二個博弈游戲，我們一直堅持貫徹了我們的原則，在有聯(lián)盟時，給予對手無限的信任，在聯(lián)盟被破壞時，選擇對自己傷害最小的方法。 盡管他在其他方面的表現(xiàn)是那么不盡人意，但在餐飲衛(wèi)生中還是要表揚他的。 如果一個團(tuán)隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀(jì)，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反當(dāng)這個團(tuán)隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟(jì)，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù)，就能順利地到達(dá)勝利的彼岸。 。 公司拓展訓(xùn)練的感想和收獲—團(tuán)結(jié)才能戰(zhàn)無不勝 兩天一夜的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，我的內(nèi)心激動的久久不能平息，回顧在訓(xùn)練中的挑戰(zhàn)和磨煉，感受頗深，這次訓(xùn)練，是一次人生的認(rèn)識，是進(jìn)一步振動我全力以赴做好各項工作的動力。

各小組正在為接下來的比賽設(shè)計著他們的隊徽，雙方正在各自的隊旗上畫著團(tuán)隊預(yù)先制定好的隊徽為接下來的比賽做準(zhǔn)備。 。 這次 　　挑戰(zhàn)自我、熔鑄團(tuán)隊是這次培訓(xùn)的基本主題，引進(jìn)心理學(xué)、組織行為學(xué)等，通過情景模擬、戶外訓(xùn)練等方式，側(cè)重于先體驗，然后分享總結(jié)，最后整合應(yīng)用到實際的工作和生活中。 面對真實的考驗，實現(xiàn)認(rèn)識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標(biāo)，同時每個人都努力與團(tuán)隊融為一體，貢獻(xiàn)自己，凝聚團(tuán)隊力量，熔煉出堅強(qiáng)、團(tuán)結(jié)的隊伍。 “掘金風(fēng)暴”這是給我觸動最大的一個游戲，這個游戲的規(guī)則就是：42人分成7個小隊，每個隊分為1名總經(jīng)理，3名市場代表，2名礦工，這7隊接到任務(wù)一起去挖千億的黃金，7隊每隊分到一套拼圖板(5塊)、一個SOP、一個任務(wù)書，各自完成任務(wù)書上面的任務(wù)并得到相對應(yīng)的分?jǐn)?shù)，沒有在30分鐘完成的淘汰(破產(chǎn))，結(jié)果時間到了有三個隊被破產(chǎn)了，剩下的四個小隊都得到了一些分?jǐn)?shù)但都沒有完成，后面經(jīng)過青蛙老師的講解以及指導(dǎo)我們才意識到了問題，這個游戲總體表達(dá)了“共贏”的結(jié)論，在這個游戲中我們大家都沒有認(rèn)真閱讀任務(wù)書，每個小隊在接到任務(wù)后都為自已的小團(tuán)隊在奮斗，沒有人去理會共同的大目標(biāo)，沒有大局觀，團(tuán)隊之前不溝通不去相互分享信息資源，各自為政，沒有目標(biāo)，明確的分工，方法最終的結(jié)論只有一個那就是失敗，是無法實現(xiàn)“共贏”的，把這個游戲放在工作中，比如說新員工入職一樣，每次招聘作業(yè)員都是為了生產(chǎn)線組裝，招工是人力資源部門的人，安排宿舍是行政部的事，辦理銀行卡和發(fā)工資是財務(wù)部的事，如果我們都各自為政，不去相互溝通和調(diào)配，這樣就無法更好的為新入職人員服務(wù)，另外也反省了自已，我每次在聽到我們經(jīng)理講話或分任務(wù)的時候都沒怎么認(rèn)真聆聽記筆記，沒有計劃，沒有邏輯，想到什么就做什么，不細(xì)心就導(dǎo)致自已每次完成任務(wù)的時候都完成的一般，然后和同事之前的工作銜接也是這樣，在這一塊以后的工作中要搞好和同事之間工作上面的上下銜接，另外工作粗心不細(xì)心是我一大毛病，這一塊使我犯了很多的錯誤，所以我一定要改掉這個毛病，每次做事提交結(jié)論前都一定要仔細(xì)再仔細(xì)的檢查，一定要細(xì)細(xì)的檢查以避免再次發(fā)生相同的錯誤。